33问答网
所有问题
当前搜索:
老板架空你不安排工作怎么办
公司不给
安排工作
也不辞退
怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。...
领导
故意冷落
你怎么办
答:
对领导来说,如果想弃用一个员工,不一定需要直接说,
把你的工作冷处理就可以
。比如不安排你参加会议,不给你布置新的任务,甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部,一旦得不到老板的信任,有想让你走人的念头,最常用的办法就是把你的岗位给架空了。我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个...
老板架空
我,我该
怎么办
?
答:
总之,如果你不在乎补偿,觉得老板架空你的工作就是想要你走,你也不打算待下去了,
那你就主动辞职吧
。但如果你对老板架空你的做法不满意,更想要拿到经济补偿,那么你就绝对不能主动辞职,一定要等老板来辞退你,然后谈补偿的事。如果老板很爽快,答应给你补偿,那最好不过了。如果老板不想给你补偿,...
职场中,如遇
领导
渐渐
架空
自己,应该
怎么办
?
答:
一个公司内部的资源重组是常有的事,领导会进行人员的重新分配也是情理之中的,并不是要架空你,不要草木皆兵,
做好自己的手头工作
,给公司创造更多的价值,让自己成为不可替代的人,才是正道。3、领导确实开始对你有想法有意见了,你要
主动示弱求和,多跟领导沟通
领导的想法我们有时候会捉摸不透,...
如果你的直系
领导
渐渐
架空你
的职位,但又不说辞退你,你会
怎么办
?
答:
第二就是你在无意中得罪了领导,他在用这种方式表达自己的不满,
多去反思一下自己,然后在日后的工作中不断去改正,让他看到你的诚意
,如果有机会的话,可以跟他平等的沟通,表达出自己的歉意,并表明今后会好好工作。最后,领导出于职场斗争的原因,对你缺乏信任,这就要看你站在哪一边了,处理好与...
你的
领导架空你
的职位,但又不辞退你,是什么意思
答:
1. 不要猜疑,而是应该主动与
领导
沟通,
安排
一次面对面的交流。2. 在见面时,首先回顾并感谢领导过去的指导和帮助,表达对他们的感激之情。3. 然后,温和地提出自己在
工作
中遇到的困难,比如微信联系不上的问题,表达出希望能够得到领导更多的指导和支持。4. 通过这次谈话,尝试了解领导的意图,如果领导...
公司
架空
我不开除
怎么办
答:
法律分析:用人单位不辞退劳动者,慢慢架空劳动者的行为,如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以
申请劳动仲裁
要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司想促使自己离职,
不安排工作
,我该
怎么办
?
答:
我感觉还是要及时止损吧。在你清楚的知道
老板
就是要让你离职的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到什么,拖累的还只是你自己,找到新
工作
才是要事。另外还有个办法就是喝公司好好的协商一下,毕竟都是同事一场,干了一段时间...
在劳动法中拿了工资,管理
架空
员工,不给事做算合法吗?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
你的公司想促使自己离职,
不安排工作怎么办
?
答:
我感觉还是要及时止损吧。在你清楚的知道
老板
就是要让你离职的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到什么,拖累的还只是你自己,找到新
工作
才是要事。另外还有个办法就是喝公司好好的协商一下,毕竟都是同事一场,干了一段时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导架空你不安排工作怎么办
被架空后还不辞职的人
领导把我的活都分出去了
反击领导打压的方法
领导为什么要架空一个人
上司把我架空如何应对
职位被架空又不辞退怎么办
副职被领导架空最明智的做法
公司架空员工不安排工作