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领导架空你不安排工作怎么办
公司
不安排你上班怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。公司
不安排工作
,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不给
安排工作
也不辞退
怎么办
答:
2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。...
老板
架空
我,我该
怎么办
?
答:
总之,如果
你不
在乎补偿,觉得老板
架空你
的
工作
就是想要你走,你也不打算待下去了,那你就主动辞职吧。但如果你对老板架空你的做法不满意,更想要拿到经济补偿,那么你就绝对不能主动辞职,一定要等老板来辞退你,然后谈补偿的事。如果老板很爽快,答应给你补偿,那最好不过了。如果老板不想给你补偿,...
职场中,如遇
领导
渐渐
架空
自己,应该
怎么办
?
答:
领导
渐渐
架空你
的行为就是对你的一种提醒,你要反思自己是不是做了什么事情,太抢领导风头了,如果有的话一定要及时改正,下次注意收敛,不能让自己的这种行为养成习惯。因为即使你从这家公司离职,到下家,你还是会不知不觉犯同样的错误,还会招致下一任领导的架空。2、可能是你太敏感了,可能领导在...
公司
架空
我不开除
怎么办
答:
法律分析:用人单位不辞退劳动者,慢慢
架空
劳动者的行为,如果用人单位不给劳动者
安排
具体
工作
,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位的分管
领导
专权,经常
架空
部门负责人,如何跟这样的领导相处?
答:
你要进一步证明自己的工作能力。试想一下,如果你本身的工作能力非常强,也完全可以胜任相关工作。不管这个
领导
有多么专权,领导一定会把相关任务和
工作安排
给你,同时也会非常信任你。对于他来说,只要领导能够相信你能够把这个事情做好,领导基本上不会出现
架空
部门负责人的行为。你也需要尽可能体现出对...
如果你的直系
领导
渐渐
架空你
的职位,但又不说辞退你,你会
怎么办
?
答:
一般出现这种情况有两个原因,第一他希望你能够凭借这件事情主动辞职,可以为公司省下很大一笔的赔偿金,这个时候只要他不主动辞退你,你就假装不知道,做好他
安排
你的
工作
就可以了。如果工作是一个机会,就好好的去利用来展现自己的才华,如果是一些繁琐的小事,那就拿着工资,每天正常下班回家,继续和...
职场中常见打压手段有哪些?
答:
第三种:不给
工作
。当你的
领导
打压你,甚至放弃你的时候,就会不给你工作。有些人开始还会觉得挺好,没工作照样拿工资。时间一长,自己心里都虚,别人看你的眼光,自身的焦虑,自身的迷茫,自身的孤独,都会让你崩溃。这样的方法,就是完全
架空你
。脚都不在地上了,能有安全感吗?第四种:公布绩效...
领导
故意冷落
你怎么办
答:
1、冷处理 对
领导
来说,如果想弃用一个员工,不一定需要直接说,把你的
工作
冷处理就可以。比如
不安排
你参加会议,不给你布置新的任务,甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部,一旦得不到老板的信任,有想让你走人的念头,最常用的办法就是把你的岗位给
架空
了。我以前单位的老板就对我们有个...
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