单位的分管领导专权，经常架空部门负责人，如何跟这样的领导相处？

Question

如题所述

Answer 1

你需要向这位领导证明自己的工作能力。

对那些比较专权的领导来说，他们本身不信任自己手下的员工，同时也不信任基层管理者，所以才会出现加工部门负责人的行为。虽然这个问题的主要责任方在于领导本人，但对于领导下面的管理者和员工来说，我们需要尽可能做好自己的本职工作，更需要在工作的过程中证明自己的实力，我们需要通过一定的方式赢得领导的信任。

你要进一步证明自己的工作能力。

试想一下，如果你本身的工作能力非常强，也完全可以胜任相关工作。不管这个领导有多么专权，领导一定会把相关任务和工作安排给你，同时也会非常信任你。对于他来说，只要领导能够相信你能够把这个事情做好，领导基本上不会出现架空部门负责人的行为。

你也需要尽可能体现出对领导的尊重。

当一个领导比较专权的时候，这大概率说明领导本身比较看重自己的个人权威，同时也希望通过自己的影响力来经营自己的企业和团队。我建议你在工作中尽可能多去体现对领导的尊重，在你完成一项工作的时候，你可以把工作的成果直接归咎于领导身上。如此一来，领导自然就会非常信任你了。

你也需要积极服从领导的安排。

有些基层领导可能会认为领导比较专权，同时也认为自己团队中体现不出相应的管理价值。事实上，你尝试从领导的角度来看待这个问题的时候，你会发现领导其实会有自己的苦衷。你可以尝试积极服从领导的安排和调遣，并且积极处理领导所安排的工作。当这样的次数越来越多的时候，领导自然就会充分信任你，即便他在工作中架空其他的部门负责人，但他也会给你相应的权利。

Answer 2

相对而言与这样的领导相处是比较难的，双方在其相处过程中一定要尊重领导，对他安排的一些任务及时完成，并且要提高自己的工作能力，出来拔萃得到他的赏识。

Answer 3

个人认为想要跟这样的领导好好相处就应该听领导的话，不要对他作出任何反驳，不要在背后里说他的脏话就可以了。

Answer 4

可以在生活当中和对方做好朋友，如果遇到任何问题或者自己不开心的事情，可以直接和对方说，也应该明确的表达出来。