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老板说公司效益不好要降薪
公司
经营不善
降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
法律分析:公司全员降薪,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法
。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的工...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的...
公司效益不好
调岗
降薪
可以吗
答:
公司效益不好调岗降薪需要经过协商。1、公司想要调岗降薪,必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意
;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
1. 厂里的经济效益目前不佳,因此决定降低每位员工的工资1000元
。2. 面对这样的减薪决策,是否应该考虑辞职成为了一个问题。3. 考虑到厂里的财务状况正在恶化,且已经到了需要通过降薪来节省成本的地步,这可能预示着厂里的长期前景不容乐观。4. 一旦工资水平被降低,恢复原状的可能性很小。公司可能会...
公司
生意
不好降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪是不合法的:
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同,可以...
公司效益不好老板
给
降薪
了,没有合同也不想同意怎么办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家
公司
就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
公司效益不好降薪
合法吗
答:
如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要
和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
恶意
降薪
如何认定
答:
恶意
降薪
的认定主要分为几点:1、用人单位以
公司效益不好
在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
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