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考勤员工存在的问题
如何反映
考勤
中
存在的问题
答:
1、归类分类,如迟到、早退
;个人分析,如某些部门或个人;2、按月汇总,汇总一段时间情况;3、原因分析,指出出现问题的原因和解决办法。考勤管理在企业管理中占有很重要的位置,但是很多企业在考勤操作的基础环节上存在着不少问题,这是因为大多数企业一直沿用传统的考勤方式,采用的是考勤表或者传统考勤机...
对于公司的
考勤
,你有什么样的困扰?
答:
对于公司的考勤的困扰如下:
1、指纹考勤机老化出现的问题:①在日常使用过程中经常出现死机、指纹无法识别等现象
,致使部分员工长期借此为由不进行指纹考勤;②
导致部分员工之间的指纹记录错乱
,考勤数据不准确,影响正常考勤的记录。2、部分职工指纹磨损严重,无法正常录入,导致不能使用考勤机记录考勤情况。3...
你是单位的
考勤人员
,单位有科长经常迟到,你该怎么办?
答:
1. 考勤制度是确保单位工作有序开展的前提,作为考勤人员,我应保证制度的落实并合理解决存在的问题
。2. 我会主动与科长沟通,了解其迟到的原因,并妥善处理。3. 若科长不熟悉考勤制度,我将解释要求并通过调查问卷了解同事们的意见,必要时请示领导组织会议贯彻制度。4. 若科长因家中有事无法合理安排工...
考勤
异常率高,公司有权利开除吗?
答:
1.
是否存在合理的原因
:员工考勤异常率高,
可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题
。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2.
是否存在违反公司规定的情况
:如果员工考勤异常率高是由于违反公司规定,如迟到、早退等行为,那么...
考勤
管理
存在
哪些
问题
答:
考勤管理存在哪些问题2
(一)认识上有偏差
。 俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”,作为机关工作人员,遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节,无关乎“三观”的树立,无关乎在和谐构建中业绩的`创造,抓考勤,即是舍本求末,是纠缠细枝末节。另有一部分人认为,...
考勤
管理的常见
问题
有哪些
答:
问题之二,
是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排
。有些单位规定每天工作9小时,并未规定中间有1小时休息时间。但员工可能以为存在1小时加班时间而申请仲裁,尽管员工并不一定胜诉,但仲裁本身也消耗了企业的管理成本。特别是对制造业企业而言,对于“工间休息时间”更应有明确的规定。问题之三...
企业
员工考勤
管理现状及主要
问题
论文
答:
考勤
工作一个重要的职能是管理企业全体
职工
,其中包括企业领导以及
员工
,但目前
存在的
现象就是视企业领导为绝对权威,官本位思想严重,缺乏透明度,且缺乏管理效率和服务意识,没有完全做到公平公正处理企业中大大小小
的问题
,从而引起了部分员工的不满,服务意识和办事效率都不足,这是当前存在于考勤工作中的一个严重问题。并且...
目前传统的
考勤存在
哪些痛点
答:
目前传统的
考勤
管理难点,特别是大中型企业,更是
存在
着不少人事考勤管理痛点。1.
人员
规模庞大,人员分布不同区域,考勤无法全面掌握;2.针对经常外出的
员工
,如何规范考勤管理又不缺人性化;3.请假加班等单据审批不及时,导致月底统计报表数据有误;4.员工休假管理混乱不规范,出现争议与纠纷;5.海量员工...
公司年轻
员工
多,
考勤
状况差,如何才能改善
答:
回到案例,个人觉得是两个
问题
:(1)员工良好工作习惯的养成与培养;(2)
员工考勤
状况的改进。先从第二个问题开始解决和落实。一、员工考勤状况的改进 面临的现状是:研发技术
人员
,以工作1-2年的小伙子居多。这些员工自觉性差,忘记打卡,也不在乎考勤扣钱。所以这里面涉及到以下几个方面:1、研发...
钉钉
考勤的
利弊
答:
然而,钉钉
考勤
也
存在
一些明显的弊端。其一,它依赖于网络和电子设备,一旦遇到网络故障或设备损坏,员工可能无法正常进行考勤,这会给企业和员工带来不必要的麻烦。其二,钉钉考勤虽然能够记录
员工的
出勤时间,但无法准确反映员工的工作状态和效率。有些员工可能为了应付考勤而“出工不出力”,这种...
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