对于公司的考勤的困扰如下：
1、指纹考勤机老化出现的问题：
①在日常使用过程中经常出现死机、指纹无法识别等现象，致使部分员工长期借此为由不进行指纹考勤；
②导致部分员工之间的指纹记录错乱，考勤数据不准确，影响正常考勤的记录。
2、部分职工指纹磨损严重，无法正常录入，导致不能使用考勤机记录考勤情况。
3、职工请假的审批权限、请假的类型及请假时间不明确：假条报送不及时，部分员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重，导致人力资源部无法准确的掌握员工的请销假情况；
4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考勤天数的汇总、主管人员的复核及主管领导的审核，影响考勤管理的严肃性。
5、监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管理。
6、作息时间分两班运行，职工反映上班有点下班没点，有时工作时间太长人也非常的疲劳，所以有时就不考勤了进行出厂回家了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-12
一、考勤管理的作用
考勤管理是为维护企业正常工作秩序，并通过规范员工的工作作息时间、工作纪律，提高工作效率的企业纪律制度，其核心目标在于通过制定明确的企业工作纪律要求来规范员工的工作行为，通过考勤管理可以维护工作秩序，提高工作效率，改善企业精神风貌，提升企业形象，营造良好的工作氛围。
二、存在问题。
1.考勤管理缺乏科学化，不便查询，效率低下。手工填制考勤表在企业单位大概已经有好几十年了，而至今仍在延续使用，各部门的考勤员在印制好的考勤表上的小格子里划8字或休，以明示部门成员的出勤、休假、缺勤情况，以此为据来进行工资、资金、加班费等发放，查询、保管不方便，工作效率低下，由于考勤管理缺乏科学化，手工考勤不能实现自动化数据统计和信息查询，统计难度大，不能适应现代高度信息化、自动管理方法。
2.考勤制度不够完善，缺乏规范，风险较大。考勤工作是管理企业全体职工，包括领导、员工，企业领导为绝对权威，有的部门领导缺乏管理效率及服务意识，没有完全做到公平处理考勤问题，从而引起员工不满。针对出差、外办事务等特殊情况考勤管理难度增大，相关部门执行起来程序复杂，重视程度不高，工作量大，考勤管理受到一定阻碍。如果发生劳动争议，如企业以旷工为由解除职工的劳动合同，企业因无法提供完善证据举证员工旷工行为承担很大的风险。
3.考勤制度执行不到位，意识不强，重视不够。部分管理人员思想麻痹及经办人执行不到位，认为考勤管理不重要，上交考勤存在弄虚作假、填写错误、手续不齐现象，如漏打、错打、虚打、职工未签字确认，未严格落实考勤制度。如果职工旷工照发工资，导致企业对该缺勤记录的判断和实际处理发生偏差，一旦发生争议，员工可能会以单位支付工资因而不是旷工为抗辩理由。
4.考勤标识复杂多样，标准不一，随意性强。记录考勤的标识有的采用汉语拼音首字母缩写，有的采用汉字代替，没有统一的标准，婚假、丧假、年体假、探亲假、工伤假、事假、病假、哺乳假等均用符号表示，记载随意性强，缺少统一标准，识别存在一定难度。
5.考勤表无员工的签认，只图省事，举证受阻。用人单位掌握着考勤记录，存在伪造或篡改的可能，法律明确规定，若需要举证，用人单位须提供劳动者的考勤记录、工资表，一些单位为了省事，一般不要求劳动者本人在考勤表上签字确认，一旦发生劳动纠纷，双方各执一词，而仲裁庭则要求用人单位承担举证责任，用人单位仅提供未经劳动者签字的工资表或考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，则不能被直接采信。
考勤管理是为维护企业正常工作秩序，并通过规范员工的工作作息时间、工作纪律，提高工作效率的企业纪律制度，其核心目标在于通过制定明确的企业工作纪律要求来规范员工的工作行为，通过考勤管理可以维护工作秩序，提高工作效率，改善企业精神风貌，提升企业形象，营造良好的工作氛围。
二、存在问题。
1.考勤管理缺乏科学化，不便查询，效率低下。手工填制考勤表在企业单位大概已经有好几十年了，而至今仍在延续使用，各部门的考勤员在印制好的考勤表上的小格子里划8字或休，以明示部门成员的出勤、休假、缺勤情况，以此为据来进行工资、资金、加班费等发放，查询、保管不方便，工作效率低下，由于考勤管理缺乏科学化，手工考勤不能实现自动化数据统计和信息查询，统计难度大，不能适应现代高度信息化、自动管理方法。
2.考勤制度不够完善，缺乏规范，风险较大。考勤工作是管理企业全体职工，包括领导、员工，企业领导为绝对权威，有的部门领导缺乏管理效率及服务意识，没有完全做到公平处理考勤问题，从而引起员工不满。针对出差、外办事务等特殊情况考勤管理难度增大，相关部门执行起来程序复杂，重视程度不高，工作量大，考勤管理受到一定阻碍。如果发生劳动争议，如企业以旷工为由解除职工的劳动合同，企业因无法提供完善证据举证员工旷工行为承担很大的风险。
3.考勤制度执行不到位，意识不强，重视不够。部分管理人员思想麻痹及经办人执行不到位，认为考勤管理不重要，上交考勤存在弄虚作假、填写错误、手续不齐现象，如漏打、错打、虚打、职工未签字确认，未严格落实考勤制度。如果职工旷工照发工资，导致企业对该缺勤记录的判断和实际处理发生偏差，一旦发生争议，员工可能会以单位支付工资因而不是旷工为抗辩理由。
4.考勤标识复杂多样，标准不一，随意性强。记录考勤的标识有的采用汉语拼音首字母缩写，有的采用汉字代替，没有统一的标准，婚假、丧假、年体假、探亲假、工伤假、事假、病假、哺乳假等均用符号表示，记载随意性强，缺少统一标准，识别存在一定难度。
5.考勤表无员工的签认，只图省事，举证受阻。用人单位掌握着考勤记录，存在伪造或篡改的可能，法律明确规定，若需要举证，用人单位须提供劳动者的考勤记录、工资表，一些单位为了省事，一般不要求劳动者本人在考勤表上签字确认，一旦发生劳动纠纷，双方各执一词，而仲裁庭则要求用人单位承担举证责任，用人单位仅提供未经劳动者签字的工资表或考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，则不能被直接采信。
第2个回答 2022-10-12
考勤需要采集大量的数据，然后进行计算、汇总、审批上报。人情考勤、异地考勤导致考勤数据弄虚作假、滞后。
因为员工们的上班时间、工作性质都有所不同，所以排班管理非常耗费人力，还容易滋生各种矛盾。
因为缺少多维度数据分析与展现的数据平台，考勤报表制作尤为费劲，请假单、加班单、出差单等申请都是纸质流通，难以保存，程序麻烦。
因为员工们的上班时间、工作性质都有所不同，所以排班管理非常耗费人力，还容易滋生各种矛盾。
因为缺少多维度数据分析与展现的数据平台，考勤报表制作尤为费劲，请假单、加班单、出差单等申请都是纸质流通，难以保存，程序麻烦。
第3个回答 2022-10-12
考勤造成困扰
考勤说明尊敬的领导:我公司是一家纪律严明,注重细节管理的公司,我由于**验收和**原因缺失了数次考勤记录,又因为自身思想不够重视和其他原因造成数次迟到记录,所以,严重影响了工作,同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为,不但是对公司制度的不尊重,也是对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。我意识到我没有足够的责任感,对不起领导的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒,对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体荣誉感。以后的工作我要加备努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,千万不能半途而费。做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。所以,感谢各位领导,是领导让我认识到自已的错误,给了我又一次改掉坏习惯的机会,使我离成功更近了一步。在以后的工作中,我要努力做足百分之百。
1.今后,我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点,努力将工作做好,用优秀的成绩来弥补我的过错;
2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务;
考勤说明尊敬的领导:我公司是一家纪律严明,注重细节管理的公司,我由于**验收和**原因缺失了数次考勤记录,又因为自身思想不够重视和其他原因造成数次迟到记录,所以,严重影响了工作,同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为,不但是对公司制度的不尊重,也是对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。我意识到我没有足够的责任感,对不起领导的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒,对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体荣誉感。以后的工作我要加备努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,千万不能半途而费。做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。所以,感谢各位领导,是领导让我认识到自已的错误,给了我又一次改掉坏习惯的机会,使我离成功更近了一步。在以后的工作中,我要努力做足百分之百。
1.今后,我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点,努力将工作做好,用优秀的成绩来弥补我的过错;
2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务;
第4个回答 2022-10-12
有些不人性化，像我们公司，一天打卡四次，上班 下班 吃饭前 吃饭后，有时候忙过头了没去吃饭忘记打卡也算旷工早退之类的，就很无语，还有每天健康打卡晚上十二点之后到第二天十点之前，有时候早睡就容易忘记打卡，或者睡过头也容易漏打卡，明明可以延长到十二点之类的，偏偏卡这个时间
相似回答