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职业病观察期
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用由谁承担
答:
用人单位承担。根据查询中国政府网得知,《
职业病
防治法》第49条第3款规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。同时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,且在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用由谁承担
答:
用人单位。根据《中华人民共和国
职业病
防治法》的规定,疑似职业病病人在诊断、医学
观察期间
的费用,由用人单位承担124。同时,用人单位还需要保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些规定是为了保障疑似职业病病人在明确诊断期间所应享受的权益。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当...
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用由谁承担
答:
这种情况由用人单位承担。用人单位在疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用承担方面具有主要责任。然而,如果用人单位已经为劳动者投保了工伤保险,那么这部分费用会由工伤保险基金承担。如果疑似职业病病人需要接受医学观察,用人单位应当根据实际情况为其提供适当的医疗和护理措施,以确保其健康和安全。
什么是
职业病
医疗
观察期
答:
1)体检疑似
职业病
——
观察期
(脱离职业危害岗位,过一段时间再检查);2)诊断为职业病——住院治疗观察,如果治愈了,就不用职业病鉴定了,可以恢复工作。
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用由什么承担
答:
用人单位承担。根据《中华人民共和国
职业病
防治法》规定,用人单位应当承担疑似职业病病人在诊断、医学
观察期间
的费用。这是为了保障疑似职业病病人的权益,确保他们能够及时接受诊断和医学观察,以便尽早发现和治疗职业病。用人单位作为雇主,应当承担相应的责任和义务,包括支付疑似职业病病人在诊断和医学观察...
疑似
职业病
病人诊断或者医学
观察期间
的费用
答:
该情况的费用是由用人单位承担。根据《中华人民共和国
职业病
防治法》第四十九条的规定,疑似职业病病人在诊断和医学
观察期间
的费用,应由用人单位承担,这是为了保障疑似职业病病人在明确诊断期间所应享受的权益,用人单位应当予以保障。用人单位还有义务及时安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治,并如实提供...
职业病
协商解除劳动合同可以吗?
答:
不需事先告知用人单位。劳动者是在
职业病
的
观察期
之内,不能够被用人单位解除劳动合同的,如果在这种情况下,用人单位和劳动者马上解除合同,那么是属于违法的劳动者,可以直接向仲裁机构发起仲裁,而且劳动者可以要求用人单位进行赔偿。是否解除劳动合同,最终要看劳动者的工伤是否痊愈。
什么是疑似
职业病
的医学
观察期
?医学观察期的时间有谁决定?
答:
在脱离接触后仍有可能发生
职业病
,需进行医学观察;医学
观察期
在规范中有规定,比如:GBZ188-2007职业健康监护技术规范:6.1.2.3健康检查周期 劳动者接触二氧化硅粉尘:X射线胸片表现为0+者医学观察时间每年1次,连续观察5年,若5年内不能确诊为矽肺患者,应按一般接触人群进行检查;......
职业病
鉴定期间工资有多少?
答:
职业病
鉴定期间的工资标准,应当根据最终的诊断结果来确定,一般情况下,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、职业病鉴定期间工资有多少?诊断、
观察期
内的...
疑似
职业病
病人诊断或者医学
观察期间
用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
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