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职工体检不过怎么处理
职工体检不合格
一般
怎么处理
答:
法律主观:要看是什么情况
不合格
,如果是职业病,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。如果是职业病,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第二...
老
员工体检不合格怎么办
答:
1、确定体检不合格原因:如果是由于职工自身的原因,比如职工自身疾病,
企业可以采取安排休假、调整工作内容等措施,以保证职工的安全
。如果是由于企业环境原因,比如工作场所存在安全隐患,企业应该及时采取有效的措施,改善工作环境,并确保安全。安排有效的健康管理:企业可以根据职工的具体情况,安排有针对性的...
职业病
体检不合格怎么处理
答:
法律分析:对于体检不合格职工,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家...
老
员工体检不合格怎么办
答:
我认为,依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径,相关企业应主动作为,并做好以下事项:一、
申请职业病诊断及鉴定
你单位应配合员工在你单位所在地或员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断,并提供以下支持:1、如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病...
职业病
体检不合格
,会
怎么处理
?律师带你了解!
视频时间 00:00
新疆兵团新
职工体检过不了怎么办
答:
了解具体原因等。1、了解未能通过
体检
的具体原因非常重要,与体检机构或相关医生进行沟通,了解
不合格
的项目或体检结果,并详细了解原因。2、根据体检结果中的问题,可以采取相应的行动来改善您的身体状况,包括进一步检查、治疗或采取其他健康管理措施。
员工体检不合格
要被公司辞退吗
答:
如果
职工
是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等
体检
项目
不合格
的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员,持有“健康合格...
体检不合格
公司辞退
怎么办
答:
直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方,所以在有关问题的
处理
上需要自己的合理的进行解释,否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性,最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理,每工作一年赔偿一个月工资,
员工
已经入职,在公司的年度
体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,...
在职
员工
今年
体检不合格
单位能解除劳动合同吗
答:
在职
员工
今年
体检不合格
单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
如何处理体检不合格职工
的劳动关系
答:
对于体检不合格职工,
用人单位可以解除劳动合同
,
但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
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