第1个回答 2018-01-27
不能开除,他不是入职体检不合格,也不是试用期体检不合格。体检不过的处理方式是调整工作岗位,让他能够在不要身体健康要求的岗位上工作。
第2个回答 2018-01-27
要看是什么样的疾病,
如果被检查出的疾病不适于继续该岗位工作的,用人单位可以根据实际情况选择调至其他岗位或解除劳动合同。
如某酒店给餐饮部XX员工体检时被查出乙肝,那么一般情况只能解除劳动合同。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-01-27
这不是解除劳动合同的法定理由,如果解除,用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿。
第4个回答 2018-01-27
一般不可以的,
体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题,现在用人单位已经在实际使用劳动者,双方之间已经存在劳动关系,用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。