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职工公休假十五天的工资
公休假工资
怎么计算
答:
不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资
。
安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。公休假期间,工龄会持...
公休日工资
怎么算
答:
法律分析:法定
公休日
加班工资=
日工资
×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。公休日是指公休假日,也可以指
公休假
。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定...
公休的工资
怎么算
答:
单位必须确保
职工
能够享受到年
休假
,并且在休假期间,职工应获得与正常工作期间相同
的工资
收入。第三条进一步明确了年休假的具体天数:工作满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及以上的职工享有
15天
年休假。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期...
一年有几天
公休假
,
工资
怎么算。
答:
单位应当按照该
职工日工资
收入的300%支付年
休假工资
报酬。
公休工资
怎么算的
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业
职工公休假工资
发放标准
答:
第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的
日工资
收入按照
职工
本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公休假的工资
及补贴应该如何计算?
答:
在法定节假
日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%
的工资
报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向
员工
明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间...
公休
有
15天
,但请三个月病假怎么算
工资
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、法律依据 劳部发〔1995〕309号
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
公休假工资
怎么计算
答:
法律主观:公休假日又称
公休日
和公共假日。根据工作年限计算。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
请问
公休休假
有
工资
吗,工资该怎么算
答:
享受带薪年休假。单位应当保证
职工
享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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