33问答网
所有问题
当前搜索:
职工因病能否申请调岗
员工生病可以
调整岗位吗
答:
从员工角度来讲,员工生病,
单位是不可以直接调岗和辞退的
,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
正式
职工因病可以调岗
吗
答:
法律分析:员工因工作环境原因生病可以申请调岗
。 申请调岗可以,但用人单位可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
职工
有腰间盘
可以申请调岗
吗
答:
法律分析:可以跟单位协调调岗
,工作期间造成腰间盘突出的,属于工伤或职业病。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防...
劳动法规定
员工
病假期间单位
能否
给员工调换工作岗位
答:
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的
,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...
在病假期间,公司
调岗
和降薪是否合法?
答:
劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
职业病单位不给
调岗
违法吗
答:
法律分析:
可以申请
劳动争议仲裁。劳动者
因为
职业
病申请
调整工作岗位,用人单位不同意的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业
病职工
调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位...
公司
是否可以
随便将
员工调岗
?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位
可以调岗
。
劳动法
员工生病
期间
可以
工作调动吗
答:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、行政法规规定的其他情形。三、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
劳动合同法关于
员工病
愈后要求
调岗
有什么规定吗?
答:
回答:从叙述来看,单位的做法相当谨慎并没有违反法律。相关条文附后。除工伤的相关规定外,对于
职工
病假后的岗位调整劳动法律没有限制,此时劳动关系双方可以协商一致后变更劳动合同,否则应继续履行原合同。但是,即便因“绩效考评差”而解除合同的,单位一样要支付经济补偿;如果职工接受“待岗”处理的,即...
本人在公司工作18年,因有病不适合目前岗位,领导不同意
调岗
,我该...
答:
建议与公司领导协商解决,还是无法解决的,反映到就业局解决,要求公司调整岗位,或者解除劳动合同,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工因病申请调岗如何处理
煤矿工人因病调岗申请
员工因病住院能调岗吗
职工因病不能胜任工作怎么办
职业病职工拒绝调岗
员工生病期间能调岗降薪吗
职业病员工不同意调岗
员工因病调整岗位
因病调岗