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职工在职期间生病
员工
在职
时
生病
了应该如何处理保险
答:
法律分析:职工在工作期间生病的,
单位是不应该负责医疗费
,
要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇
。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。没有为该职工缴纳工...
在职期间生病
住院有哪些待遇
答:
法律分析:劳动法有规定,职工因病住院期间,可以享受病假工资的
。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
员工
在职期间
得了重大
疾病
怎么办
答:
员工在职期间得了重大疾病,
首先应当立即就医,并积极配合医生的治疗方案
。一、员工就医与通知企业 当员工得知自己患有重大疾病时,应立即就医,寻求专业医生的帮助,并按照医生的建议进行治疗。同时,员工应尽快将病情告知所在企业,以便企业能够了解员工的健康状况,并为员工提供相应的支持和帮助。二、企业协...
人在上班
期间生病
单位该如何处理
答:
第四,
病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工...
员工
在职期间
患重大
疾病
答:
法律分析:在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤
,单位没有责任,需要自己承担,
重大疾病属于身体原因,非工作原因
。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
员工
在职期间
得了重大
疾病
怎么办
答:
综上所述,当员工
在职期间
得了重大
疾病
时,企业应该采取一系列措施来应对这种情况。这些措施包括与员工或其家属联系、安排医疗检查和治疗、提供休息和休假、提供经济支持以及制定康复计划等。这些措施有助于确保员工的健康和安全,并减少因疾病带来的潜在风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“用人...
职工在职期间生病
有哪些保障
答:
医疗期的具体计算方法是:自
职工
病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后...
在职职工生病期间
待遇问题
答:
法律分析:患病
期间
的待遇,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
员工
在职生病
,公司要承担什么责任?
答:
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(三)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付...
在职
员工
生病
住院有没有工资
答:
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。综上,作为劳动者如果...
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