33问答网
所有问题
当前搜索:
职工年假是按自然年
工作两年满足,只休了一年的
年假
,现在离职,
年休假
怎么算出
答:
累计工作年限两年,只享有一年
年休假
,不需要再计算未休
年假
工资。
根据
国务院《
职工
带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作年限满一年,才具有享受年休假资格,从第二年开始享有年休假。现职工累计工作年限满两年,只是享有一年年休假,用人单位安排休一年年休假符合法律规定,没有未休的年假,不需要再计算...
年假
过期清零合法吗
答:
年休假过期清零不合法。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据国家有关规定,职工带薪年休假一般
按自然年
集中安排,不跨年度,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。但当年未休的假期,不能转到下一年度。如果...
2010年3月入职,现在2013年4月离职,能不能休
年假
?
答:
要看公司对于
年假
的重置
是按照
你入职日起计算,还是
按照自然年
计算了(1月1日),有一点可以肯定,你2013年的假期可以用。中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《
职工
带薪
年休假
条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。该条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
休
年假
休的是哪一年的年假
答:
年假
,就是做满一年后休的上一年的假,这一年还没有满,是不会有年假的。也有公司规定,
按自然年
算的,如不管几月份入职,当年是没有的,第二年起每年可以休。法律没有规定这么详细的,主要还是看企业的规定。
员工
上半年已将当年
年假
全部休完后离职,这样合理合法吗?
答:
上满了一年班,扣除了5天
年假
肯定是不合理的。《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。我们在离职时,结算后有剩余年假天溯,企业应
按照
日工资收入的300%...
公司没有
年假
,要不要考虑换公司呢?
答:
已满10年不满20年的,
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。
员工
本年度没有休
年假
,想顺延过年的假期,这种情况该怎么办?需要考虑公司对年假有效期的具体规定,规定
是自然年
失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?如果
按照
规定走,员工的年假就不能享受,必然会有怨言,建议公司在建立...
年休假
能赔到几天?我参加工作12年,在现公司工作了5年,刚刚辞职,能赔到...
答:
2、条例第七条还规定,单位不安排
职工
休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当
按照年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金。3、条例是2008年1月1日开始实施的,...
跨年可以休
年假
吗???
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当
按照
该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工
要请
年假
,HR要无条件批吗?
答:
员工休
年假是员工
的基本权利,只要员工有年假的剩余天数就应该无条件的批准。企业人事hr应该
按照
规定批准年假。
求EXCEL中
根据员工
当年
年假
天数计算剩余年假天数的公式。 非常感谢...
答:
请提供公司的
年假
制度,比如:1.
按自然年
计算,入职满1年,可享受年假,如2012年6月1日入职,那么2013年6月1日可享受 2. 入职满1年不满10年,年假5天;入职10年以上,年假10天。享受年假的第一年,年假天数=当年工作月数/12*5。比如2011年6月1日入职,那么2012年6月1日可享受,年假=7/12*...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜