33问答网
所有问题
当前搜索:
职工年假是按自然年
2018年10月份来公司19年10月份满一年,
年假
必须在19年12月31号休完...
答:
年假是
不能跨年休的,如果在2019年10月份工作满一年的,就需要在19年年底之前完成休假。
根据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
离职前可以休
年假
么?麻烦专业的给解答
答:
休
年假
有两种算法,一种是从工作之日开始算满一年后就可以有年假的,一般是企事业单位、公司类型的企业会采用这种算法,另一种是工作满一
自然年
才可以休年假的,一般工厂类型的企业会采用这种算法。如果按第二种算法,公司应该不会给你休年假的,应为你第二个自然工作年没有满一年;如果按第一种算法...
年假
计算
答:
但是注意如果有以下情况则不能享受
年假
。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
年假
怎么休
答:
当然是休一整年的年假五天了,然后你在09年年底前还可以休具体为5*(1-9/12)=1.25天.按照国家规定小数点后不计,即你还可休一天.然后你就可以休2010年的全年年假了.因为
年假是按自然年
计算.具体,请咨询当地劳动部门.
合同到期不续签还有
年假
吗
答:
用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 用人单位的
年假是
满一年就可以有年假了,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个
自然年
,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者 申请劳动仲裁 ,那么用人单位会
按照
一天三倍工资进行补偿。
离职前可以休
年假
么?麻烦专业的给解答
答:
休
年假
有两种算法,一种是从工作之日开始算满一年后就可以有年假的,一般是企事业单位、公司类型的企业会采用这种算法,另一种是工作满一
自然年
才可以休年假的,一般工厂类型的企业会采用这种算法。如果按第二种算法,公司应该不会给你休年假的,应为你第二个自然工作年没有满一年;如果按第一种算法...
新入职
员工
当年度
年休假
怎么计算
答:
前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的
年休假
天数。因此,新入职
员工
需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数
按照
其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011年3月入职,2012年3月满一年,4月份申请休年休假...
年假
如何计算?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位
根据
生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
年假
天数excel公式
答:
你虽然不
是按自然年
来计算,但是,比如你是7月1号起至来年的6月30号为一年,那这样也会把一年所有的时间包含在内的,所以
年假
天数也会跟自然年的年假天数一样多。
怎么统计
员工年假
天数?
答:
=5天年假 12<工龄<等于24 =5+1天年假 用专业的HR考勤工时统计分析系统,HR前面加京顶搜索,关于年假管理最关键的是资格数的生成,年休假的申请审批,年休假管理办法,年底剩余年假的结转或清零。采用
自然年
考勤周期的企业,还需要考虑
员工年假
跨年申请的问题。用专业的软件比较好 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜