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职工年假是按自然年
没有
年假
没有旅行,福利待遇不好的公司我应该在这么?
答:
员工
本年度没有休
年假
,想顺延过年的假期,这种情况HR应该怎么办?1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定,规定
是自然年
失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?2、如果
按照
规定走,员工的年假就不能享受,必然会有怨言,建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况,将制度制定得更灵活,可...
年假
入职日期 excel
答:
按照
你“例如:2012年7月1日入职,要到2014年1月份享有
年假
”的思路,即使这个人到2013年7月1日满10年,那他也要等到2014年才开始享有10天年假。你们公司年假若以
自然年
为单位,就这么算,不存在满十年的人的年假要折算上半年下半年,而新人就必须满一个自然年后到下一个自然年才享有年假。否则,我...
工龄已满一年为何不批
年假
?
答:
根据
省政府办公厅转发的《国务院〈
职工
带薪
年休假
条例〉和人事部〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》(下简称《通知》)规定,相关单位工作人员达到规定工作年限的,本月起可享受相应的年休假天数。去年4月参加工作 五一后可休
年假
针对大家关心的起算时间,省人事厅解释称,2007年4月参加...
关于如何休新劳动法
年假
的问题
答:
公司这么做是在利用法律糊弄
员工
。因为2008年1月1日之前,我国并没有强制的
职工
带薪休假制度,休与不休公司定;2008年1月1日之后,〈职工带薪
年休假
条例〉开始实施,带薪年休假就是强制的了。像您,依规定,2008年可享受年休假5天。对于2007年的
年假
,因为07年该条例还没有实施,所以,应该按公司的原...
用Excel计算
年假
答:
检查这个公式的错误还不如重新做个公式给你。第3列的公式 =IF(YEAR(B2)<2008,10,FLOOR((13-MONTH(B2)-IF(DAY(B2)>15,1,0))/12*10,0.5))第4列的公式按我的理解是 =IF(YEAR(B2)<2008,10,FLOOR((MONTH(TODAY())+1-MONTH(B2)-IF(DAY(B2)>15,1,0))/12*10,0.5))只是不知道...
满一个
自然年
怎么算
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照职工
本人的月工资除以月计薪天数...
年假
的有效期是有多久
答:
有效期是一年。
年假
,是国家
根据
劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作...
劳动合同到期不续签,我的
年休假
改怎么处理?
答:
法律分析用人单位的
年假是
满一年就可以有年假了,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个
自然年
,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者申请劳动仲裁,那么用人单位会
按照
一天三倍工资进行补偿。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假...
年休假是
以
自然年
计算还是以入职当天开始计算?
答:
回答:1、以入职时间开始计算的。 2、〈
职工
带薪年休假条例〉 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
请问劳动法有规定每年
年假
要下一年才能休吗?
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数
根据职工
累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第九条 用人单位根据生产、工作的...
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