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职工教育经费计提基数
职工教育经费计提
比例是多少
答:
该计提比例是上年度职工工资总额的2.5%
。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算...
职工教育经费计提
比例是多少
答:
职工教育经费计提比例一般介于1.5%至2.5%之间
。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,这个比例可能会提高至2.5%。此外,有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例,但通常不会超过实际投入教育经费的50%。职工教育经费的计提范围及使用管理:1、计提范围:教育经...
职工教育经费计提
比例
答:
1、正常情况:职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之1.5到5之间
。2、特定情况下:对于一些特殊行业或企业,如从业人员技术要求高、培训任务重的,计提比例可以适当提高,达到百分之2.5。
教育经费计提
比例
答:
1、企业职工教育经费计提比例为2.5%
。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》,职工教育经费按照
不超过企业工资总额的2.5%提取
,全部用于公司员工的教育和培训,其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。地方教育附加的计提比例为2%。根据《关于征收地方教育附加的通知》,地方教育附加征收率...
职工教育经费计提
比例
答:
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定,
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费
;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支,足额提取职工教育经费。企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算,具体账务处理如下:...
...2%、2.5%
计提职工
福利费、工会经费、
职工教育经费
是什么意思_百度知 ...
答:
具体来说,计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别
计提职工
福利费、工会经费和
职工教育经费
。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。这些费用都是...
职工教育经费
提取比例
答:
职工教育经费
是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定,企业应当为职工提供继续教育和培训机会,并设立职工教育经费专项账户,将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说,根据《行政法规》,企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费,不得少于职工工资总额的1...
教育
培训
经费计提
比例
答:
教育培训经费计提比例
一般企业按照职工工资总额的1.5%
足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取.职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此...
员工
教育经费计提
比例是多少员工教育经费是多少
答:
职工教育经费计提
比例一般企业:1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除;2、个体工商户等,企业实际发生的工会经费、职工福利...
计提职工教育经费
的
基数
答:
另外,根据税法的规定,企业
计提
的职工福利费、工会经费、
职工教育经费
,以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的,按实扣除;如果超过的,则超过部分,应当依法进行纳税调整。由此可见,工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念,...
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