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职工日薪计算公式
月薪除以多少是
日薪
答:
法律分析:月工资÷21.75,是计算日工资
,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发 3号】规定,我国实行标准工时制度月平均出勤天数为21.75天;300%是法定假日加班工资计发标准.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
月薪怎么算每日工资
答:
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
。所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。法律依据:人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息...
劳动法
日薪计算公式
答:
通知明确,职工月计薪天数21。75天,由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、...
日薪
如何
计算
?
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
日工资
怎么算
答:
员工日工资的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。
日工资=月工资收入÷月基薪天数
。工资至少每月...
日工资
是按基本工资算吗
答:
法律主观:日工资的计算方法:日工资:
月工资收入÷月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资...
日薪
工资
计算
方法做六休一
答:
法律分析:
日工资
=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
日薪
工资
计算
方法
答:
日薪
=月标准工资÷21、7520.83日全年365日减去104个假日,除以12个月
计算
。在这种计算方法下,公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。
日工资
=月标准工资÷30按照这种计算方法,公休日,法定节假日旷工算作旷工天数。日薪:月薪收入÷月薪天数。《劳动法》第五十条...
日薪
怎么算
答:
*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于
职工
全年月平均...
单双休
日薪
工资
计算
方法
答:
法律主观:单
日工资
的
计算
方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。
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