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职工离职补偿金标准
劳动法
离职补偿金赔偿标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
离职补偿金
如何计算
答:
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算
。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
公司员工离职赔偿标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下
,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
离职补偿金赔偿标准
答:
法律主观:离职补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职赔偿
是按基本工资算吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。员工离职的经济补偿金要扣税吗 离职经济补偿金超过当地上年职工平均...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;
工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
劳动法
规定
开除
员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
辞职补偿金
怎么算
答:
单位违法辞退
员工
的赔偿金是按
经济补偿标准
的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
辞职补偿金
是指在员工主动提出辞职的情况下,根据相关...
离职补偿金
的
标准
答:
离职补偿金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年的,补偿其一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
离职补偿金
最高是多少
答:
法律分析:用人单位应当支付的
经济补偿金
有上限,一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是最多支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法
规定
向劳动者支付经济...
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