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职工辞职要提前几个月
职工辞职需要提前一个月
吗
答:
法律分析:是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以
提前30天通知用人单位解除劳动合同
。
如果没有双方约定的超过30天
的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依...
职工辞职需要提前一个月
吗
答:
法律分析:辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,
不一定需要提前三十天
。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的
一个月
内办理辞职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十六条、第三十七条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职
是否
需要提前一个月
答:
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的
。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
职工辞职需要提前一个月
吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,
需要提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上回...
辞职必须要提前
一
个月
吗?
答:
离职一般需要提前一个月
。劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天
书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工辞职需要提前一个月
吗
答:
一、员工
辞职需要提前一个月
吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
主动
辞职要提前一个月
吗
答:
法律分析:员工离职不是必须提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
职工辞职需要提前一个月
吗
答:
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前
一个月
告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果您现系用人单位的正式职工的话,建议您提前一个月告知单位。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业...
辞职要提前
多久?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
离职必须要提前一个月
吗
答:
离职必须要提前
一个月
。劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可
;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
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