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股东离职后竞业限制
退股能否
竞业限制
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
股东竞业
禁止的法律规定
答:
法律主观:竞业禁止的法律规定:竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律客观:《劳动合同法》第二十三条规定,...
公司
股东竞业
禁止的法律规定
答:
法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为,可以视为许可
。因此,本案**公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是有效的。 另一方面,既然法律允许章程作这样的规定,按照同样的道理,也是允许公司和股东或者董事就离任后的竞业禁止行为进行约定。本...
竞业
禁止
股东
的要求是什么?
答:
竞业禁止股东要求是未经股东大会同意,不得去和本公司同类的公司任职,如果股东担任的是高级管理人员,
在辞职两年内不得从事同类工作
。另外,股东是公司的普通职工的话,如果是从事技术研发方面,也可以会在劳动合同中约定竞业限制条款。 一、竞业禁止股东的要求是什么?如果股东是公司的董事、高级管理人员,...
股东
退出公司有
竞业
要求吗?
答:
公司
股东
要求退出公司经营,这对公司的经营有着重大影响,假如这位股东在退出公司以后,又成立一家新公司,与本公司争夺客户、市场、人才,这该如何是好?为了防止这一现象的出现,就出现
了竞业
禁止和
竞业限制
的要求,股东退出公司有竞业要求吗? 一、股东退出公司有竞业要求吗 公司股东有没有竞业要求,...
股东
退出公司有
竞业
要求吗
答:
2、如果
股东
是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定
离职后竞业限制
的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员,亦未与公司建立劳动关系,为避免同业竞争的存在,可在公司章程中明确约定竞业限制的期限、...
股东
及高管如果合同到期
离职
可以做与公司相同的行业吗?
答:
一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业限制
条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
法律对于
竞业限制
如何规定的
视频时间 01:04
股东
有法定
竞业限制
义务吗
答:
法律分析:
股东
一般是没有法定
竞业限制
义务的,但若是股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业限制是不同的,竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定的义务,取决于合同各方的约定,竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙...
公司
股东竞业限制
是怎样的
答:
2、如果
股东
是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定
离职后竞业限制
的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员,亦未与公司建立劳动关系,为了避免同业竞争的存在,最好是在公司章程中明确约定竞业限制的...
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