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能问公司不录用的原因
一个
公司
会因为什么
原因不录用
一个人
答:
这是我不录用你的原因之一。
3、简历和面试中虚假成份太多简历中和面试时
,适应的夸大一下也是允许的,前提是不要让考官去发现,而一般情况下,适应的夸大,考官也难以发现。但是不要过于夸大,或者提供太多虚假的成份。在你的自我介绍中你说对招聘和培训工作很精通,从简历中来看,你第一年在一个公司做行政专员,而后的一...
面试失败
能不
能打电话去问为何
不录用的原因
?
答:
你可以打,不过估计问不到什么,你打的电话一般不会是面试者的电话,
而是前台的电话或是负责通知你面试的人
,这些人不会知道你被淘汰的原因。即使你找到面试你的人,他也不会直接告诉你为什么不录用你的,一般会找一些“正当理由”来说,例如
暂时决定不招人了,或是已经招满了等等
。
求职被拒后,是否要问清楚被拒绝
的原因
?
答:
如果这个时候你主动去询问自己没有被录用的原因,
面试官给出的大概就是“太跳、逻辑性差”一类的理由
。但很可能你下次面试的B公司,领导所欣赏的下属是灵活懂变通、思维比较活跃的性格,同样的一个你、同样的面试表现,就会被评价为“聪明灵活点子多”,而从未公司很满意的人选。
我想问招聘单位为什么没录用我(本来是说好
录用的
)该怎么问,委婉点的
答:
其实你
可以
装着不知道样子去问问,就问“贵单位
录用的
人员定了没有,我个人成绩怎么样,方便透露下吗?”,如果得到确定录用别人了,最好就不要再问了,要么是你不合适,要么就是有了更合适的人选,认命吧!
面试没通过,要不要主动问HR
原因
呢?
答:
面试没有通过,不要问HR原因,因为说到底,
真正的原因就只有一个:你跟他们要招聘的岗位不匹配
。而与岗位不匹配这件事,是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢?1、每个人的特质,在不同公司的招聘需求中,优劣势可能完全相反 比如你去面试了A公司,他们对这个岗位的要求是能够比较稳定...
面试官问我,我们决定
不录用
你,你觉得有哪些
原因
呢?该如何回答?
视频时间 00:51
如何礼貌
询问
面试失败
原因
答:
2 /3 其实,面试后考官没有说出面试结果均可打电话去
询问
面试结果。打这个电话的目的不只是为了知道面试结果,还为了让用人单位知道自己的想加入
公司
的决心。如果落选,可借此机会询问一下不被
录用的原因
,这样有助于发现自己的缺点从而加以改善,为自己的成长及下一次面试成功做铺垫。只有不断的完善自己,...
面试如果没有被
录用
,我该如何向对方
询问
没有用我
的原因
呢?
答:
可能考官没有对说过这句话,但不代表会被聘请。面试后考官没有说出面试结果均可打电话去
询问
面试结果,如果该
公司
没有聘请你,也可借此机会询问一下不被
录用的原因
是什么,知道不被
录取的原因
后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点,争取下次能够成功。一般看起来比较有规模的公司都会比较忙,...
面试没过
可以问原因
吗?
答:
可以问原因
,但没有人会告诉你,只能算积累经验,为下一次面试过关打基础。
面试完了,被
公司
拒绝了,有必要打电话问下
原因
吗
答:
问。 第一
可以
知道自己的不足,然后改正。 第二 反正不在他那上班,怕什么~ 第三 万一真的出现狗血镜头,
公司
老大欣赏你的求职好问给你场打造化呢。。
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