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脚崴了可以报工伤吗
崴脚
算
工伤吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。
可以申请工伤认定
,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
单位员工
崴脚了
算不算
工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤
。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
上班时
脚崴了
建议
报工伤吗
答:
根据华律网显示:上班时脚崴了可以建议报工伤
。根据《工伤保险条例》,如果伤害是在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,或者是在履行工作职责时受到的暴力等意外伤害,那么这符合工伤的认定条件。在这种情况下,可以向当地的社会保险部门申请工伤认定,如果用人单位在事故发生后的一个月内没有提出工伤...
在单位把
脚崴了
算
工伤吗
答:
在单位扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认...
员工工作期间
脚扭伤
,怎么赔偿
答:
法律分析:上班时间把脚崴了,算工伤,由公司负责报销医疗费
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
脚崴了
算不算
工伤
答:
需要视情况而定,如果是工作的时候
脚崴了
扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤。工伤是因为工作原因受伤,员工
可以
及时
申请工伤
认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上班路上把
脚崴了
算不算
工伤
?
答:
上班路上把
脚崴了
是否认定为
工伤
,应当根据具体原因而定,如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不
可以
认定为工伤的,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把脚崴了算不算工伤?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
在单位
崴脚
怎么
申请工伤
?
答:
亲属关系证明(属亲属提出
工伤
认定
申请
的)。综上,虽然
崴脚
可能相对来说是比较小的伤情,但是作为单位的一份子,根据国家的要求是必须让单位对员工的人身负责的,就算是比较小的伤害,也必须进行合理的赔偿以保护劳动者的利益,而崴脚后的员工
可以
去社保部门请求认定和鉴定就可以索要赔偿了。
如果在上班途中
崴脚
算不算
工伤
?
答:
在上班途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,
可以申请工伤
认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
在公司把
脚崴了
是
工伤吗
?
答:
在公司把
脚崴了
算工伤,受伤的员工是
可以
就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是
工伤吗
?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
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