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自动离职算不算解除劳动合同
自动离职
会不会
解除劳动合同
答:
自动离职可能会解除劳动合同
。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 一、自动离职会不会解除劳动合同 自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度...
员工
自动离职
是否
劳动
关系
自动解除
答:
员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。【法律分析】解...
自动离职算不算解除劳动合同
答:
自动离职不能视为解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思...
自动离职算不算解除劳动合同
答:
法律分析:
自动离职,在法律上解除劳动合同还是可以的
。按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同。 自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成...
视为
自动离职
的规定是否合法
答:
法律主观:自动离职一般不能视为解除劳动合同
,劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工自己离,
劳动合同
是否
自动解除
?
答:
劳动合同不会
自动解除
,只有出现以下情形才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
按
自动离职
处理,是否就是开除
答:
员工擅自
离职
属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同的条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险...
员工自己离职是属于
自动离职
还是员工
解除
劳工
合同
答:
员工
离职
是劳动合同解除。
合同解除
方式有三种,即员工单方
解除合同
、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
自动离职
要签
解除劳动合同
吗
答:
如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以
自动离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订
解除劳动合同
协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
自动离职
后多久可以
解除劳动合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
解除劳动合同
的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职
的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。...
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