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自己想调岗领导不同意怎么办
调岗领导不同意怎么办
答:
员工申请
调岗
但是
领导不同意
的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合...
员工申请
调岗
,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
主动申请
调岗
后悔了想回原岗位
领导不同意怎么办
?
答:
法律分析:遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本
岗
做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...
想换岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
我
的工作岗位不好,
想要调岗
,
领导不同意
答:
1、选择合适的时机,不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向
领导
提出换岗位,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的...
想调
走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果您
想调
走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
向
上司
提调离,上司没回复
怎么
处理?
答:
所以呢,如果
领导不同意调换岗位
,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的部门领导思想工作先做好,让对方领导也很着急,很想你快点过去,作为下属,我们推动
自己
的领导不容易,但是他们同级间,甚至是上级来推动就容易多了。也可以让对方部门的领导首先好好的和你们的...
想调岗领导不
放人可以撂挑子吗
答:
调岗
必须要直接主管
同意
放人才行,可以找更高级的
领导
反映一下这个情况。一定要好好说,不要打领导的小报告。不建议撂挑子,会容易留下口实。
如果对新入职就
调岗领导不
予回应
怎么办
?
答:
对新入职就
调岗
,如果您有意见的话可以反馈给
领导
如果没有意见的话,就按公子工厂的安排或单位的安排。
内部转岗小
领导不同意
可以去找大领导吗
答:
说明
自己
不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河
领导不同意
,也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果确需调动,你要好事多磨,多去找领导谈谈,会打动领导的心的,领导会理解你的现状和心情的,会给你调动的。
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