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自愿离职还能申请劳动仲裁吗
请问我签了
自愿离职
协议后是否
可以申请劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
主动
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
签了
自愿离职
,
能申请劳动仲裁
么
答:
法律分析:只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动仲裁的方式进行维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
个人原因
自愿离职还能仲裁吗
答:
个人原因自愿离职,有其他劳动争议的,可以申请劳动仲裁维权
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
我签了
自愿离职
协议是否
可以申请劳动仲裁
答:
签了
离职
协议
可以劳动仲裁
。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
自愿离职还能申请劳动仲裁吗
答:
申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的材料符合要求。一、自己
离职可以申请劳动仲裁吗
自己离职可以申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数...
被迫签
自愿离职还能仲裁吗
答:
被迫签
自愿离职能仲裁
。员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
签了
自愿离职能申请劳动仲裁
么
答:
1. 如果已经签署
自愿离职
协议,通常不
能申请劳动仲裁
,因为这表示双方已经就协议内容达成一致,包括离职日期、工资结算和补偿等。2. 然而,如果认为自愿离职协议中存在违反劳动法或其他相关法律法规的条款,可以向劳动仲裁机构提出申诉。此时,需要提供充分证据来证明协议违法,例如违反最低工资标准或工作时间...
员工自行
离职
后以未签劳动合同为由
申请劳动仲裁
答:
之后劳动者如果选择
离职
的话,想要维护自身的合法权益,会选择向
劳动仲裁
委员会
申请
进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签劳动合同的,离职后提起劳动仲裁是完全
可以
的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的...
个人原因
自愿离职还能仲裁吗
答:
如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,
可以申请劳动仲裁
。提出劳动仲裁,是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或...
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