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自愿解除劳动合同有无补偿
双方当事人
自愿
协商一致
解除劳动合同
,不需要支付
补偿
金,是否正确?_百度...
答:
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。故本题判断错误。
自愿解除劳动合同
是否
有补偿
答:
自愿解除劳动合同没有补偿
;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自愿解除劳动合同有无补偿
答:
如果用人单位存在以上情形中的任何一条,那么员工是可以获得经济赔偿的
。二、用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为,那么员工是不能获得经济赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
自愿解除劳动合同
是否
有补偿
答:
自愿解除劳动合同没有补偿
。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
个人提出
解除劳动合同有赔偿
金吗
答:
法律分析:是需要看具体情况的。一般情况下,劳动者
自愿
离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者
补偿
金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动
解除劳动合同
的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。法律依据:《中华人民共和国...
员工
自愿解除劳动合同
是否有经济
补偿
答:
法律分析:用人单位存在以下情形之一,员工
自愿解除劳动合同有
经济
补偿
:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
写的
自愿
离职能否获得
补偿
答:
一、写的
自愿
离职能否获得
补偿
劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主动提前三十日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
的,没有经济补偿,如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的...
员工自己辞职有
赔偿
吗
视频时间 01:32
自愿解除劳动合同有无补偿
答:
自愿解除劳动合同有无补偿
,具体如下:1、自愿解除劳动合同没有无补偿,因为有相关的法律规定,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金;2、如果是劳动者被迫自愿解除劳动合同应当获得经济补偿金,因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,这种情况下法律规定劳动者主动...
员工
合同
没到期员工主动辞职
有没有
经济
补偿
答:
法律分析劳动者
自愿解除劳动合同
的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济
补偿
金。同理,若是...
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