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自离没工资劳动法
自离
的员工
有没有工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定
自离有没有工资
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。...
自离不
发
工资
怎么办
答:
自动离职单位
不
支付
工资
,处理办法如下:1、可以先电话投诉到当地
劳动
执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;2、如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护的合法权益。公司存在的违法情况如下:1、公司没有交社保,可以要求补缴社保的;2、公司一直没有签合同,也是违...
员工
自离没
有办离职手续,
工资
可以不发么
答:
员工
自离没
有办离职手续,
工资
不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付
劳动
者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
劳动法自离有没有工资
答:
1. 根据法律规定,员工
自离
时用人单位仍然需要支付其
工资
。2. 不论员工以何种方式离职,其工资权益都应得到保障。3. 《工资支付暂行规定》明确指出,在劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性付清员工工资。
旷工三天
自离不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果
无
故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位
不
接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
我
自离
了
工资
怎么没发
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不
发工资、克扣
工资劳动
者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地...
公司规定旷工
自离没
有
工资
,合法吗?
答:
法律分析:一、
不
给
工资
是不合法的。
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
劳动法自离
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法
规定
自离
有
工资
吗
答:
根据
劳动法
的规定,
自离
是指员工主动离职或解除劳动合同的情况。劳动法并没有明确规定自离是否有
工资
。然而,根据劳动合同的约定以及公司的规章制度,员工在自离时可能有权利获得相应的
薪资
待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和劳动法规定的不同而有所差异。一般来说,如果员工在离职前已经完成了应尽的...
劳动法
规定
自离
有
工资
吗
答:
法律分析:
劳动
者
自离
的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
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