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自离没工资劳动法
劳动法自离
有
工资
吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
合同上说
自离不
发
工资
有效么
答:
无效,法律规定是必须支付员工
工资
的,如果合同这样约定是属于违法条款,违法条款是无效条款的。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
在公司
自离
是
不
给予
工资
的吗?跪求,
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
...现在想辞职,老板说现在辞职的话算
自离没
有
工资
,要提前3个月辞职才有...
答:
老板的说法
不
合法,
劳动法
规定,试用期劳动者提前3天告知用人单位,正式员工提前30天递交书面离职报告给用人单位,到期后离职属于合法,用人单位应当按照合同约定支付劳动者
工资
。劳动者违反解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。也就是说劳动者违法解除劳动合同,没有造成经济损失的...
自离
真的
没工资
拿吗?
答:
自离
也是要按照
劳动
者的工作来发放
工资
的,如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位
不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
在公司上班
自离不
发
工资
算违法吗
答:
在公司上班
自离不
发
工资
属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
如果因为有病,三天没上班,公司算
自离
,
不
发
工资
,那要怎么办。
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《
劳动合同法
》第九十条以及《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第...
我
自离
为什么不给我发
工资
答:
1、如果你
自离
时已经履行了《
劳动合同法
》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,应该得到全额
工资
,不发给你工资是违法的。2、如果你采取的是即辞即离,则单位有权扣发你已工作期间的工资,但最多不超过一个月。
请问在公司上班
自离不
发
工资
算违法吗?
答:
在公司上班
自离不
发
工资
属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
一个月上了20天班,说
自离没工资
,怎么办
答:
同时逾期
不
改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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