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自离违约金要赔多少
自离需要赔偿违约金
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自离要赔偿多少
经济损失
答:
一、
自离要赔偿多少
经济损失1、自离要赔偿多少经济损失,需视情况而定:(1)如果劳动者与用人单位签订竞业禁止协议和保密协议的,可以根据协议约定的
违约金
条款要求赔偿;(2)如果没有相关协议,可以按照劳动合同的内容要求赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工未提前30日离职,突然离职,公司可以罚
多少违约金
?
答:
赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定,
没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力)
,也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过工资额的20%(这个额就根据工资支付方式,如果是月工资结算的,可以是月工资的20%。二、员工突然离职(没有履行法定的告知程序...
签了劳动合同
自离要赔违约金
吗
答:
法律主观:签了劳动合同却没去工作,如果给用人单位造成损失的,需要支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。...
自离要赔偿多少
经济损失
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
员工
自离要赔多少
给公司
答:
员工
自离要赔多少
给公司,需要看对公司的具体损失来决定。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法
违约
行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚...
...不管是正常离职还是
自离
都要扣除1000
违约金
,这合法吗?
答:
总结来说,劳动合同中的
违约金
条款,特别是干不满一年就要扣除1000元的条款,其合法性取决于是否满足相关培训或保密协议的要求。如果没有提供这些实质性服务或保障,那么这样的约定可能被认定为不合法。因此,在签订合同时,劳动者和雇主都应充分了解和协商这些条款,确保双方权益的合法性和合理性。
在日企工作满一年自动离职要付
违约金
吗
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
主动离职有n+1补偿吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;2、依据法律规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是
自离
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据法律规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。...
自离
扣
多少
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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