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节假日三倍工资还能调休吗
节假日三倍工资还能调休吗
答:
法律分析:一般情况下节假日员工同意上班,用人单位也支付三倍工资的话,
那么是没有调休的
。根据国家相关法律的规定,国家法定节假日员工是要调休的,但是也可以协商上班,只要按照法律规定支付三倍或二倍工资即可,但是就没有调休了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
节假日三倍工资还能调休吗
视频时间 00:57
法定
节假日
加班 可以又给
三倍工资
又给
调休
么
答:
法定假日加班不可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三倍工资
可以以
调休
方式补吗
答:
法律没有三倍时间调休的强制规定
,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日...
公司不给
3倍
可以
调休
答:
2、法定假日是不可以调休的
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日...
员工在法定
节假日
值班算了加班费后面
还能调休吗
?
答:
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、
3日
三天,加班费按
3倍
标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定
节假日工资
...
节假日三倍工资
怎么算加工资后
还可以调休
么
答:
一般情况下,不能继续
调休
,在法定
节假日
期间要求员工继续加班的话,虽然国家规定,理论上公司必须要给员工在加班期间发放
三倍
的
工资
,可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市,多数用人单位都是按照此规定进行的。一、法定节假日加班 可以又给...
法定
节假日
加班可以以
三倍调休吗
?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定
休假日
安排劳动者工作的,应按照不低于本人
日工资
或小时工资的300%支付加班工资。
法定
节假日
上班了 但是
调休
了
答:
不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定
节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资,并且不得以
调休
等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的...
休息日和
节日
重合 安排员工上班支付
三倍工资
后,还安排补休吗
答:
休息日和节日重合,安排员工上班支付
三倍工资
后,是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
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