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节假日超过8小时算三倍吗
节假日
加班几个
小时算
一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算
,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
法定
假日
加班
超过8小时
如何
计算
加班费
答:
法律分析:用人单位安排劳动者加班
超过3
个
小时
的,加班费的
计算
标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。法律依据:《中华人民共和国...
法定
节假日
加班
超过8小时
怎么算?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算
。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。 一、法定节假日加班超过8小时怎么算?法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法...
法定
节假日
加班
超过八小时
怎么算?
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定
节假日
加班
超8小时
怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
节假日三倍
工资怎么算
答:
即法定
节假日
加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班
小时
×3。节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按
3倍
的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
法定
节假日
加班
三倍
工资如何
计算
视频时间 01:22
法定
假日3倍
加班费包括当日工资吗
答:
1. 法定假日工资三倍包括当日工资。2. 法定
节假日
加班
超过8小时
,应按小时工资的
三倍计算
。3. 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的,应支付工资报酬的300%。4. 工作时间超过或少于8小时的,应按实际工作时间支付工资报酬。5. ...
法定
节假日
加班
超过8小时
怎么
计算
答:
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
超过8小时
的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定
节假日
上班正常8个
小时是
平时的
三倍
,那
超过8
个小时后怎么算?
答:
超过8小时
也是按
3倍算
的!劳动法规定平时加班1.5倍,星期六和星期天是2倍,
节假是3倍
,就没有其他规定了,所以超过8小时,也是按3倍。
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