33问答网
所有问题
当前搜索:
苏州护理津贴男方领取条件
苏州
男职工
护理
假
津贴
怎么报销
答:
2、男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的:
须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单(上述材料均需原件及复印件
)、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的`相关生育证明等材料,到社保经办机构办理申报手续,生育津贴于申报次月...
苏州
陪产假规定2024是什么?
答:
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚
;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母...
苏州
生育
津贴
夫妻都可以同时
领取
吗
答:
法律分析:苏州生育津贴夫妻都可以同时领取,但是名字有区别,女参保员申请的是生育津贴,
男参保员申请的是护理假生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中...
苏州护理
假
津贴
多久到账
答:
申请后的次月到账。根据查询《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》显示,
苏州护理
假
津贴
会在申请后的次月到账。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。
苏州
生育
津贴
怎么算
答:
女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的,其生育
津贴
或
护理
假津贴按照女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合...
苏州
生育
津贴男方
能
领取
吗
答:
法律主观:
苏州
生育
津贴领取条件
:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律客观::《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由...
苏州
产假工资发放标准2022
答:
符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,
男方
享受
护理
假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。二、产假工资发放标准社会保险法第56条规定:"生育
津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间
领取
的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育...
苏州男性
手机怎么
领取
生育
津贴
答:
1、在个人手机上下载安装当地的人力社保app,注册的时候在社保卡保障号栏内,输入个人身份证号。2、将个人信息填写完整后,即完成注册。3、之后登录自己账号,在主页中选择社保卡。4、选择
申领
方式即时或邮递。进入到编辑栏,填写个人信息,以及上传一张白底一寸照片,将信息填写完成后,点击下方的确认申领...
苏州
残疾人补贴政策
答:
符合
条件
的残疾人,可分别
申领
困难残疾人生活补贴和重度残疾人
护理
补贴。既符合残疾人两项补贴条件,又符合老年、因公致残、离休等福利性生活补贴(
津贴
)、护理补贴(津贴)、低保分类救助条件的残疾人,可择高申领其中一类生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴),不重复享受。享受孤儿基本生活保障政策的残疾儿童不享受困难残疾人生活...
苏州
生育
津贴
怎么算2022 苏州产假是多少天?
答:
生育保险可以异地报销医疗费用,但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销
条件
的职工,都可享有生育保险报销。顺产:128天 难产、剖宫产:143天 妊娠不满2个月流产:20天 妊娠满2个月不满3个月流产:30天 妊娠满3个月不满7个月流产、引产:42天 妊娠满7个月引产:98天 男职工
护理
假:15天 生育...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
男方如何申请护理津贴
苏州男职工护理假津贴
苏州男方有生育津贴吗
苏州生育津贴怎么领取流程图
苏州市男职工生育津贴
男方工资5000陪护津贴有多少
苏州男方如何申请护理津贴
苏州男方的生育津贴怎么领
苏州生育津贴怎么领取