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薪资和hr谈还是和猎头谈好
为何说
薪资
谈判最好由
猎头
这个“第三者”来做?
答:
如果少了猎头,HR与候选人直接谈(此情景的前提是企业、人才双方对薪资部分有明显分歧
),在候选人面前只有两条路:一是接受,二是拒绝。可不管候选人做出哪个选择都不合适,同时,候选人也有产生很不好的感受。缺少了猎头在中间的协调和润滑作用,双方的谈判少了转圜的余地,自然容易谈崩。你或许会问,...
面试通过了,
HR
为什么一定要通过
猎头
和我
谈工资
答:
企业谈薪两种方式,一是通过猎头,二是企业HR部门直接沟通。
通过猎头来协调对人选其实更有利,猎头作为第三方,可以起到很重要的协调作用
,而且猎头收费与人选薪酬成正比,会为面试者争取薪酬,同时平衡各方面利益,达到三赢的效果。
找工作
猎头
和自己找有什么区别吗 猎头公司有怎样的服务流程
答:
其次,
通过猎头找工作时候,薪资可谈判的区间也比较大
,而且不是直接对接HR去谈判,由猎头当作中间人去谈。而猎头也会竭尽所能去按照你合理的要求去跟甲方HR进行薪资谈判,毕竟能谈成的话,猎头也是有一笔不少的奖金的,这也取决于候选人薪资的多少以及猎头公司和HR公司约定的佣金比例。能被猎头看上是...
找工作,是直接去
HR好
,
还是
找
猎头好
?
答:
高级的位置,找
猎头好
。
...面试、薪水等都是由
猎头和HR
联系的,我没有和公司HR联系过,这样安全...
答:
当然安全, 因为你没什么可失去呀, 你想要多少薪水你
跟猎头
讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你的
工资
挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
找工作是直接找
HR好
,
还是
找
猎头
,还是内推好?
答:
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是
好猎头
。3、预付款原则是猎头公司的...
面试通过后
薪资
谈判
答:
2、 两种途径先给自己合理估值 对自己新工作的
薪酬
预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解,跟公司
HR谈
的时候就会显得很外行,也很盲目。研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告,这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你...
面试时该如何谈判谈
薪
答:
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去
和猎头
和公司
谈薪资
。如何获得一个高薪资。一、面试前,做个调查很有必要;这个调查的目的是:1、了解职位市场行情...
找工作是直接找
HR好
,
还是
找
猎头
?
答:
你好,就我个人而言,我觉得通过
猎头
找工作以及自己直接去找工作,其实是各有利弊的。首先,通过猎头去找工作肯定需要一定的费用。而且猎头说的是真是假,也需要你自己去判断,没办法百分百的相信猎头。毕竟猎头有时候也是跟工厂或者招聘企业之间存在着合约关系,猎头有时也会替企业说好话。而相反的地,...
猎头和HR
之一:猎头和HR的异同对比
答:
在职业发展路径上,
猎头
往往以业绩为主导,适合那些敢于挑战、追求高收入的人,但晋升速度可能较慢。
HR
则以专业性和稳定性为特点,适合寻求长期职业发展的专业人士。在
薪酬
方面,猎头的收入可能会因为业绩而波动,而HR的月薪则相对稳定。对于职业选择,建议低业绩的猎头考虑转型,中小公司HR的晋升空间广阔但...
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