你好，就我个人而言，我觉得通过猎头找工作以及自己直接去找工作，其实是各有利弊的。
首先，通过猎头去找工作肯定需要一定的费用。
而且猎头说的是真是假，也需要你自己去判断，没办法百分百的相信猎头。毕竟猎头有时候也是跟工厂或者招聘企业之间存在着合约关系，猎头有时也会替企业说好话。
而相反的地，如果你是自己去找工作，则可以直接判断面试官说的到底是真的还是假的？
当然，自己找工作肯定需要花费更多的时间来筛选。
这个问题不能一概而论，要从企业和个人两方面出发分析。
对于个人而言：
首先要明确你自己找工作的起点。所谓的起点就是：你的年薪大致范围，你对公司的要求，以及你个人的其他要求。如果是年薪在15w以上，对公司要求和福利要求、发展要求较高的，建议选择猎头。反之，则选择简历投递公司HR。
而对于企业而言：同样要明确你的岗位需求。当岗位达到以下条件时，比较建议寻求好的猎头企业合作：1、岗位年薪在15w以上；2、岗位要求涉密，涉及高端内容的；3、岗位在海外的；4、异地招聘高端岗位的；5、特殊行业、特殊岗位。
因为但凡涉及到年薪达到一定程度的高端岗位，企业的hr“坐等投递”招聘方式就显得非常的低效率了。高端人才往往不缺工作，或者在岗比较繁忙，自己主动筛选投递简历的可能性相对来说就会偏低。这个时候猎头公司强大的人才库数据和寻访机制就展现了他的作用，能大大地减少企业招聘高端人才的难度，并提高入职效率。
反之，则选择内部HR进行招聘即可。
总而言之，不管是个人还是企业，在选择猎头公司的时候一定要选择合法合规、有行业背景的大公司。近十年，国内猎头行业蒸蒸日上，涌现出了相当大数量的一批公司，但这其中许多公司都是“小作坊”，一定要注意擦亮眼睛，仔细甄别。这里比较推荐的是国内知名的猎头公司：锐仕方达、埃摩森、科锐国际、猎聘、海德思哲、南方新华、猎上网、任仕达、CGP、大瀚咨询（排名不分先后）。