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薪资是保底工资吗
保底工资
和基本工资的区别是什么
答:
法律分析:底薪是指基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成...
保底工资
是什么意思?和底薪有什么区别?
答:
1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额
。2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;...
保底工资
是什么意思啊
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度
。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
保底工资
是怎么算的
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
底薪是保底的
。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个...
保底工资
和底薪的区别
答:
保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分
。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的,但是不能够低于国家的最低工资标准。【法律依据】:《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
什么叫底薪?底薪和
保底
有什么区别?
答:
这也就是说,小刚每个月的底薪是5000元,除去底薪之外,每月的奖金加上补贴不得低于3000元。年底收入如果高于10万元,则满足公司承诺
保底
年收入,如果低于10万元,少的部分公司需要补足。当我们去一家公司工作的时候,不可否认
薪资
会是我们一个重要的考虑因素,因为毕竟每个人都需要生活。如果
工资
太低,...
保底工资
跟基本工资有什么区别
答:
底薪是你单位经营正常情况下的基本工资,保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资,还是的所区别的。比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的
保底工资
是一千元,其他按绩效考核。说来说去,还是一千元。
保底工资
是什么意思
答:
保底工资
是指企业在雇用职工后,对职工支付最低
薪资
的标准。保底工资是企业一种不可缺少的激励机制,它能够给职工提供可靠的收入保障,切实保障职工应得权益,使他们真正实现脱贫增收,提高生活水平。具体而言,保底工资要求企业在招聘、晋升、培训等活动中,都有一定的
薪酬
标准。防止企业对职工的收入实行掠夺...
保底工资
7000,实际发到手才6000
答:
照你说的情况,单位讲的“
保底
”指的是税前
薪水
;而你说的“保底”是税后薪水。个人对“保底”的理解也有两种...企业对你税前薪水的最低保证≥7000 企业对你税后薪水的最低保证≥7000 具体要看和人事谈的时候是怎么定的,虽然我也趋向于第二种理解。不过既然对事情有疑问,可以和老板讲明,如果老板...
交银合同上说
薪资
4000,50%底薪是什么意思
答:
底薪
是保底工资
。也就是说
薪资
4000元,其中,50%底薪就是底薪为2000,其他的根据考核确定。
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