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薪资跟hr谈还是跟谁谈
薪资是和hr
聊还是部门主管聊
答:
HR
。根据查询BOSS直聘显示,谈薪资要跟HR聊薪资,因为HR作为人事部门主要负责的就是员工的薪资,因此通常需要跟hr聊,但是无论是选人还是定待遇,用人部门主管都是有绝对的话语权的。
薪资是和hr
聊还是部门主管聊
答:
3. 因此,
在讨论薪资时,通常需要与HR进行交流
。4. 然而,需要注意的是,无论是招聘还是确定待遇,用人部门的部门主管通常拥有最终决定权。
面试谈到工资待遇问题,
是和HR谈工资
,还是人事,还是老板?
答:
HR
就是人事,没什么区别。跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工
薪资
。涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈。以上希望有帮助。
和
人事谈好
薪资
之后,然后第二天突然告诉我谈的薪资有问题,达不到之前谈...
答:
第一,
如果是大型公司,有自己完善的薪资体系,建议还是和HR面谈一下
,了解一下具体原因。第二,如果是中小型企业,现在薪资就是一言堂,那就直接与HR沟通,告诉他们,如果他们确实诚心诚意想招人,那就安排一个能做主的人和你谈,对方拒绝的话,这样的公司也就不用考虑了,谁也不知道会不会之后再来...
面试
薪资是
必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
很多时候,
薪资是可以谈判的
,相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加面试,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,HR申请...
谈薪是先公司内部沟通
还是
先
hr
报数
答:
您要问的是谈薪是先公司内部沟通还是先向
hr
报预期吗?建议先报预期。
薪资
是双方在深入沟通后再商讨确定的,所以建议先报预期。一开始就直接报薪资可能会限制谈判的余地,而先表达自己的预期薪资可以让
HR
了解到你对自己的价值的认识,更好地给出薪资范围的建议,双方也能更加明确各自的期望。
怎么
跟HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎样
跟HR谈薪资
答:
如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均
薪资
是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐。然后面试的时候,一般面试官会直接告诉你实习
工资
有多少,转正以后有多少。如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问薪资了,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否进入一个单位工作的...
面试通过后如何
跟HR谈薪酬
答:
以下是我收集整理的面试通过后如何
跟HR谈薪酬
,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
在面试的时候就
和HR谈薪酬
,合适不合适?
答:
朋友的第一份工作就是因为薪资才导致自己最后离职了,他在
与HR谈薪资
之前都很顺利,于是想着在谈薪资的时候也不藏着掖着,便直接把自己期望的
工资
说了出来。但是并没有得到HR的“呵护”。而是HR一直对自己的期望值往下看,这时候朋友才明白,在谈薪资的时候,无论如何都不可以实话实说。不然被反套路...
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