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薪酬分配原则
工资
分配
应当遵循的
原则
是
答:
工资分配应当遵循的原则是:遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(...
在我国工资
分配
应当遵循什么
原则
实行什么
答:
1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资
。
等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得
。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。2、同工同酬原则 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要...
我国工资应当遵循什么
原则
实行什么
答:
1、按劳分配原则:按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资
。
等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得
。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。2、同工同酬原则:同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,...
工资
分配
应当遵循什么
答:
按劳分配原则: 按劳分配是最基本的工资分配原则之一
。它意味着工资应当根据个体的劳动贡献来分配,即付出更多努力和创造更多价值的人应当获得更高的工资。这一原则激励了劳动者提高工作效率和质量,促进了生产力的增长。
同工同酬原则
: 同工同酬原则强调,不论性别、种族、宗教、国籍或其他因素,从事相同...
工资
分配
应该遵循什么
原则
答:
工资分配应该遵循什么原则:按劳分配原则。明确薪酬管理的目标和意义:
(1)通过薪酬的专业管理
,保证薪酬的内外部公平性、合法性。(2)通过良好的薪酬管理,使企业可以更有效地吸引员工、保留员工、激励员工。(3)通过薪酬激励,合理控制薪酬成本,为企业创造最大的效益产出。在以上三点目标和意义中,第一点...
薪酬公平
薪酬分配
程序公平的
原则
答:
薪酬分配
的程序公平性,首要
原则
是"一致性",意味着分配过程对于所有员工在任何时候都应保持公平,确保无歧视性对待。遵循"避免偏见"原则,意味着在制定薪酬决策时,个人情感和利益应被排除在外,确保公正无私。"准确性"原则强调,薪酬决定应基于准确和完整的信息,确保决策的科学性与合理性。进一步,"可...
公共部门
薪酬
制度遵循哪些基本
原则
?
答:
【答案】:答案:公共部门薪酬制度遵循以下三个原则:一、依法
分配原则
。按照法律法规的规定进行
分配薪酬
。二、平等原则。不存在分配不平等的现象。三、平衡比较机制原则。
薪酬
设计的
原则
有哪些
答:
(1)公平性
原则
企业员工对
薪酬分配
的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公平主要包括三个层次:结果公平,过程公平和机会公平。机会公平是最高层次的公平,能否实现收到...
薪酬
管理的
原则
包括
答:
一、公平性
原则
——这是设计
薪酬
体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
薪酬
管理的
原则
有
答:
薪酬管理的
原则
有以下几点:1、补偿性原则:要求补偿员恢复作精力所必要的衣、食,住,行费用,和补偿员为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。2、公平性原则:要求
薪酬分配
全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平...
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