在我国工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则。
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
下列各项不列入工资总额的范围：
1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
4、劳动保护的各项支出。
5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
7、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
劳动价值原则：工资应当根据劳动的贡献和价值进行合理分配。根据工作的性质、难度、技能要求以及市场供求等因素确定工资水平。
平等原则：工资分配应当遵循平等原则，即同工同酬。相同工作、相同能力、相同贡献的人应当享受相同的工资待遇。
绩效奖励原则：绩效奖励是激励员工提高工作表现和贡献的一种方式。根据个人的工作表现和绩效评估结果，给予额外的奖励和薪酬增长。
能力因素原则：工资分配还应考虑个体的能力、技能和才能因素。高等级、高技能、高职位或担任重要岗位的员工可能会享受更高的工资水平。
基本生活保障原则：工资分配应当保证员工的基本生活需求，确保他们有足够的收入满足基本的生活标准。
合法合规原则：工资分配应当符合国家法律法规的要求，包括最低工资标准和社会保险等方面的规定。
在实践中，中国还实施了一系列措施来促进工资的合理分配，包括建立最低工资制度、推行工资集体协商、完善绩效考核和奖励机制、加强薪酬透明度等。这些措施旨在确保工资分配的公平性、合理性和可持续性。本回答被网友采纳