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薪酬和报酬是一个概念
报酬和薪酬
之间的联系和区别是什么?
答:
报酬和薪酬是两个不同的概念
,具体如下:1、
报酬:形容得到他人帮助之后进行报答
,可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等。报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。
劳动
报酬和
职工
薪酬是
同
一个概念
吗?
答:
基本是一个概念
,劳动报酬从字面意思来讲范畴更广泛,包含职工薪酬,但是职工包括正式工和临时工。所以基本是一个概念。
报酬与薪酬
的区别
答:
法律分析:
1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等
。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
劳动
报酬和
职工
薪酬是
同
一个概念
吗?
答:
和
职工薪酬 严格 说不是 同一个概念
劳动报酬包含职工薪酬 可以是付给 临时工 的,也包含了职工的薪酬 职工薪酬限定了范围 仅限于职工
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是什么?
答:
并且具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利
。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。报酬通常是指完成某一任务后所得到的收益,往往是临时的。
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬
的
概念
之间存在哪些联系
与
区别?
答:
工资
通常指的是员工根据其劳动合同或雇佣关系所约定的,在一定时间周期内所获得的直接经济
报酬
。这包括基本工资、加班费、津贴和补贴等。工资是员工劳动直接对应的收入。2.
薪酬
:薪酬则
是一个
更广泛的
概念
,它不仅包括员工的工资,还包括其他各种形式的报酬,如福利、奖金、股票期权、退休金计划等。薪酬的...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么区别
视频时间 01:33
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的
概念
之间存在哪些联系
与
区别?
答:
1.
工资
通常指雇员按照约定或法律规定,为所提供的劳动而获得的定期货币
报酬
。它是基于时间(如每月)和劳动量来计算的。2.
薪酬是一个
更广泛的
概念
,包括员工因提供劳动而获得的所有形式的回报,不仅限于货币,也可能包括福利和其他补贴。3. 报酬通常指在完成特定任务或工作后,雇员或服务提供者从雇主...
报酬
的意思
答:
报酬的
概念
:
报酬是一个
比总薪酬外延更大的概念,通常情况下,我们将一位员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬。很显然,员工在一个组织工作的时候,除了能够获得
薪酬和
福利这样一些经济报酬,还能够获得一些心理方面的收益或非经济报酬,比如组织中的地位、得到尊重、个人能力的...
工资和报酬
有什么区别
答:
适用税率不同,
工资
、
薪金
所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动
报酬
所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得
概念
,适用税率错误,造成了税收隐患。
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