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薪酬总监是什么职位
薪酬总监是什么职位
答:
薪酬总监是高级职位
。建立和完善下属业务集团的薪酬福利体系,进行合理薪酬规划、设计,保障业务快速发展,制定业务单元层面的长中短期激励,包括管理业绩奖金方案等,并在激励方案实施的过程中进行监控与分析。
薪酬
体系中
职位
级别GM、M、P分别代表
什么
?
答:
这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级
总监
】。
薪酬
方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能
工资
分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 ...
薪酬
体系中
职位
级别GM、M、p分别代表
什么
答:
总体来说,
薪酬
体系中的
职位
级别分为P级、M级和GM级。P级代表执行层,即员工;M级代表管理层;GM级代表管理高层,如高级
总监
。在薪酬方面,每个职级通常都分为多个档位。例如,P1级别的
工资
可能分为12档,从1-12K;P2级别的工资可能分为12档,从3-15K。有时薪酬会出现倒挂现象,例如,职级为P1的...
总监是
中层还是高层
答:
总监算是高层
。
总监在公司的组织里边属于比较高阶的主管
,其上一般是总裁或副总裁,其下是各个部门经理,各负责一个功能块。比如,拿我们公司人来说,质量总监,直接对副总裁负责,本身负责全部质量问题的处理,其下有几个经理,比如A经理负责研发段的品控,B经理负责物料的品控,C经理负责品质体系验证等...
总监是
中层还是高层
答:
总监算是高层
。
总监在公司的组织里边属于比较高阶的主管
,其上一般是总裁或副总裁,其下是各个部门经理,各负责一个功能块。比如,拿我们公司人来说,质量总监,直接对副总裁负责,本身负责全部质量问题的处理,其下有几个经理,比如A经理负责研发段的品控,B经理负责物料的品控。按照公司法的规定,公司...
公司里的
总监是
个
什么
样的
职位
?
答:
为了更好控制子分公司的业务或职能工作,子分公司的重要
岗位
选拔、任命权,都掌握在
总监
手里。这些岗位也可能是总监通过某种流程直接从总部外派到子分公司。总之,重要岗位的任命权限是掌握在总监手里的。重要权限 总监手里还有重要事项的审批权限,如
薪酬
政策,人事政策,权限表等,财务报销。集团为了确保...
主管、经理、
总监
,之间的区别与差距
答:
主管,作为具体事务的主导者,虽然与你直接打交道,但他们的职责是指导和监督,
工资
通常是你的好几倍。而经理则跳脱具体事务,更侧重于团队管理和战略指导,他们的
薪酬
可能更高。提升职业路径 要实现
职位
提升,关键在于提升个人素质。情商和沟通能力是高管的必备素质,他们能以体面的方式提出批评,展现卓越...
总监
和经理和主管的区别
答:
1、
总监
:岗位级别介于总经理和部门经理之间;在企业所有权层次,“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的
岗位职务
。2、经理:主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、主管:负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的...
人力资源助理、专员、主管、经理、
总监
分别要做
什么
工作?
答:
负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等 经理:负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系
总监
:协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策,尤其在人力资源方面要担当专业顾问;负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
经理和
总监职位是
不是一样?哪个职位比较高呢?
答:
总经理
职位是属于
公司雇员范畴,通常是由董事长经董事会通过任命,接受董事会监督,承担公司经营运作和贯彻执行董事会决策的任务。总经理拥有经营权和部分的决策权,掌管公司的日常行政权,总经理也可同时兼任董事会董事。
总监
这个职位是属于公司高管,是公司某一系统的主要负责人,例如:后勤总监,人力资源总监...
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