33问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬总监是干什么的
薪酬总监是什么
职位
答:
薪酬总监是高级职位
。建立和完善下属业务集团的薪酬福利体系,进行合理薪酬规划、设计,保障业务快速发展,制定业务单元层面的长中短期激励,包括管理业绩奖金方案等,并在激励方案实施的过程中进行监控与分析。
薪酬总监是做什么的
?
答:
薪酬总监
就是人事部总监 负责公司招工 和绩效考核
,培训的
人力资源助理、专员、主管、经理、
总监
分别要
做什么
工作?
答:
总监:协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策,尤其在人力资源方面要担当专业顾问
;负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
薪资
管理制度:总裁级、
总监
级、经理级
薪酬
管理制度
答:
◎
总监级管理人员还享受公司为其提供的特别福利和保险,如终生险、购房补助等总监级管理人员持股◎
由公司董事会和薪酬委员会根据公司的发展现状和总监级管理人员的期望进行确定,确定实施办法另行规定第7条 总监级管理人员各项薪酬的管理规定。1.享受年薪制的公司总监级管理人员,不享有加班工资。2.凡发生以下情况者,总...
人力资源
总监
岗位的基本职责
答:
1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作
,
为企业重人事决策提供支持
; 2、根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划; 3、全面推动企业文化体系建设,负责各项企业文化活动的策划实施,提升企业对外形象和员工满意度; 4、完成搭建...
公司中有哪些
总监
答:
1. 人事
总监
:负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、员工关系和
薪酬
福利等。2. 财务总监:掌管公司的财务运作,制定财务策略,管理预算,确保财务健康。3. 运营总监:监督公司的日常运营,包括供应链管理、生产流程和质量控制等。4. 企划总监:负责公司的战略规划和商业策划,推动公司发展和创新。5. ...
总监是
中层还是高层
答:
总监
工作内容 1、公司的经营管理 他需要监督公司的营销、生产、人力资源、财务等各个部门的运营情况,并制定相应的政策和计划,以确保公司的经营状况和运营效率。或者发现问题或挑战,并提出相应的决策方案和解决方案。2、公司的发展规划和战略规划 在目标制定和实现方面,他需要了解全球市场、当地文化、行业...
人力资源
总监
岗位职责
是什么
?
答:
人力资源
总监的
工作职责如下:1.制定公司的人力资源开发计划,全面规划人力资源管理工作,指导和协调公司的人力资源管理和实施,满足公司的人才发展需求,确保实现公司的整体战略目标。2.建立公司的人力资源平台,建立和完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模型(包括全面建设人才招聘,绩效,培训,
薪酬
和...
总监是
中层还是高层
答:
总监的重要权限:总监手里还有重要事项的审批权限,如
薪酬
政策,人事政策,权限表等,财务报销。集团为了确保对子分公司的控制,重要权限都在集团总监手里,而集团
总监都
是向副总或总经理汇报工作的。总之,总监的职能更侧重于战略性工作、长远性工作、宏观性工作、整体性工作、全局性工作。而经理更侧重于...
公司里的
总监是
个
什么
样的职位?
答:
为了更好控制子分公司的业务或职能工作,子分公司的重要岗位选拔、任命权,都掌握在
总监
手里。这些岗位也可能是总监通过某种流程直接从总部外派到子分公司。总之,重要岗位的任命权限是掌握在总监手里的。重要权限 总监手里还有重要事项的审批权限,如
薪酬
政策,人事政策,权限表等,财务报销。集团为了确保...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪资职级总监
品牌总监工资一般多少
薪酬总监是什么职位
品牌总监算高管吗
总监是干什么的
开发总监是干什么的
商务总监是干什么的
客户总监是干什么的
薪酬总监什么级别