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薪酬绩效岗位面试问题及答案
面试
问到
薪酬
的最佳的
答案
答:
另一参考
答案
:跳槽的一个主要目的是为了获得更高的
薪酬
,当HR问你这个
问题
的时候,你可以把以前所有的收入都加在一起告诉TA,不必说得太详细。比如
工资
构成是:基本工资2000+
绩效
奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+...=10000,你就告诉TA,以前的收入平均是1万/月。如HR再追问:为什么是...
面试
出纳会问什么
问题及答案
?
答:
参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少
薪资
呢?谢谢!参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!。二、你对公司加班是怎么看的?回答参考:领导您好,如果是个人效率
问题
,我一定会努力提高效率,在合理的时间内...
hr
面试
常见
问题及
回答技巧
答:
参考1:领导您好,综合我的
面试
情况,您觉得我能胜任多少
薪资
呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问HR) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体
薪酬
结构,包括
绩效
方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 回答建议: 避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值...
面试
中如何回答
薪酬
的
问题
答:
接着表达出自己对于该
岗位
未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望,这样描述可以进一步让
面试
官相信你的确是业内专业人士,对岗位职责了解很深入,并且有明确的职业理想,能够和公司长期合作和共赢!第三、满意的
薪酬
。薪酬是找工作时最关注的因素,本来嘛,出来工作就是为了养家糊口,什么理想,什么发展...
面试
时,如何回答
工资
的
问题
答:
到了
面试
中的
薪资
上来讲,HR问你期望薪资,实际上就是混淆你的试听,让你在潜意识里用月薪具体数值来替换本该对应的公司整体
工资
福利。这里有个误导的作用。所以,这才是坑,属于我们面试三大坑之一。这些坑影响深远,一般都要入职几个月甚至几年之后,才会陆续发现当初回答这个
问题
时被挖坑了。所以,...
找
薪酬绩效
专员的工作,HR都会询问什么
问题
?
答:
一、找
薪酬绩效
专员的工作,hr都会询问哪些
问题
?可能会询问薪酬体系以及设计的方法,作为薪酬专员,那么必须知道薪酬的体系有哪几种,例如三三制薪酬,三批薪酬等等,这些都是必须会的知识点,在
面试
的时,候hr可能会问到。作为薪酬专员,必须要知道个人所得税的计算方法,并且知道税率,还要会编制个人所...
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
1. 谈薪前你可以向HR了解:
薪资
结构、薪资是税前还是税后、
绩效
提成、奖金、补贴、试用期薪资、调薪等。循序渐进地沟通不要一次性抛出所有
问题
。2. 结合市场行情和自身实力,给出具体数值。参考回答:应届生校招版:表明态度,考虑到我是应届毕业生,目前薪资对我来说不是首要考虑的。表明对公司的认可...
面试
必问10大
问题和答案
有哪些?
答:
面试
必问10大
问题
:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个
职位
,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对
薪资
待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间内职...
面试
的十个
问题及
回答
答:
最好在这个过程中反问
面试
官,这个
岗位
具体的
薪酬
结构是怎样的,比如底薪、抽成、
绩效
等,也好心里有底。问题十:“你还有什么问题要问我吗”一般情况下,面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者,会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。切记纠缠
薪资问题
,薪资的问题最好等到公司确定要录用你时,再详细...
面试
中
薪酬问题
如何处理?
答:
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、 培训 进修等。浮动
薪资
则包含了
绩效
奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在
面试
的时候都会被问到这样一个
问题
你期望的薪金是多少?当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻...
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