33问答网
所有问题
当前搜索:
行政岗位绩效考核表
求
行政
管理人员的
绩效考核
标准,重金追加,表示感谢!!!
答:
行政
事务人员
绩效考核表
月份:单位:薪 号姓 名职 务职 等 考核要项等 级 说 明分值自评 复评 一工 作 效 率1份内工作部份提前完成,且能积极协助上司,帮助同仁。15 2按进度完成各项工作任务。12 395%的工作能按进度完成。9 490%以上工作能按进度完成。5 5只有80%的工作能...
行政
人事部经理
岗位
KPI
绩效考核
指标
答:
采购人员
绩效考核
以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。绩效考核方面 权重(%)考核指标/指标说明 时间绩效 15 停工断料,影响工时 紧急采购(如空运...
求
行政
人事部部门
绩效考核表
答:
总机工作:准确无误地传达电话信息,及时协助联络人员。及时更新联络清单。准确记住各部门分机号及联络人。注重商务礼仪和
行政
服务。 10 出现严重失误,每次扣5分。人事工作:考勤统计、罚款统计、奖励统计、人力盘点表、人员离职办理等每月人事资料必须准确无误。 10 出错一次扣2分,公共服务遭投诉扣3分...
如何制作
行政
人事部
绩效考核
答:
3、 考核结束时,考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通; 4、 具体考核步骤在各
岗位
的考核实施细则中规定。
绩效考核
评价表 部门:
行政
人事部 岗位:行政助理 姓名: 工作量: 考核时段: 考核要 素 考核指标 单项分值 考核内容 自评 上级 秀(1) 优(0.9) 良(0.8) 中(0.6) 差(0.4-0) 绩 效 成 果 50% ...
公司员工
绩效考核表
答:
企业绩效考核的重要工具就是
绩效考核表
,它将企业中的每个职位赋予战略责任,促使各个
岗位
的工作业绩达到预期的目标,提高企业的工作效率,保证企业的战略目标得到实现。人事部绩效考核表包括了人力资源部经理、人力资源部部长、人力资源部总监、人力资源主管等管理层的绩效考核表以及人事主管、培训主管、薪酬主管...
...
行政
、策划、销售部的
绩效考核
啊?有的话,发我邮件
[email protected]
...
答:
行政
各
岗位考核
内容和
考核表
:考核的内容和分值:1、考核的内容分一下几个部分:(1)、
绩效
成果:本季度内完成的重要工作;(2)、专业技能:工作中需要的专业技能;(3)、工作态度:本职工作内的协作精神、积极态度等。2、分值计算:原则上,总分满分100分,绩效成果50分,专业技能30分,工作态度20...
行政
专员的
绩效考核
怎么写呢
答:
0.8 D(不合格) 60(含)分以下 0.6
行政
专员根据
考核
得分,依照上表得出奖金系数,计算出
绩效
工资。绩效工资=标准工资*个人考核系数。比如,某行政专员的标准工资是2000元,考核等级为S(对照奖金系数表得出绩效奖金系数是1.2),那么他的绩效工资就是2000*1.2=2400。
财务部、人事部、
行政
部等职能部门的
绩效考核
需要怎么做?
答:
比如说员工满意度之类的,你如果通过全体员工做问卷调查来评
行政
部门的工作满意度就不是很划算。当然了,
绩效考核
还是以量化为主(KPI为主),行为考核为辅,不能本末倒置,不然绩效考核很容易做成形式主义。财务部、人事部、行政部每个
岗位
具体的
考核表
点击右边链接可见网页链接 ...
行政
员工
绩效考核
方案
答:
根据考评
岗位
不同,分三类:一般
行政
人员、经理分别进行
绩效考评
,两者者的考核范围和侧重点不同。同时每月对各部门进行考评。 1、一般行政人员考评: (1)考评周期:一般行政人员每月考评一次,一年综合考评一次。 (2)考评方法有:百分考评汇总成绩,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、工作计划制定及完成、工作...
行政
单位年度
考核表
上,部门负责人评鉴意见和主管领导评鉴意见这两栏内...
答:
评鉴意见可直接填写“优秀”、“称职”等内容。公务员(含参公)单位分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次;事业单位分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作业绩,各单位要建立健全具体的、可操作的
绩效考核
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
行政岗的行为观察绩效考核表
综合管理部绩效考核表
行政人员kpi绩效考核模板
行政主任绩效考核表
行政部绩效考核表范本
行政文员绩效考核表模板
行政管理部绩效考核表
行政主管绩效考核标准表
行政专员月度绩效考核表