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补偿双倍工资怎么算
双倍工资
的
赔偿
是
怎么计算
的
答:
双倍工资的赔偿计算方式如下:
1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月
,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月实发工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已发工资:双倍工资应...
双倍工资怎么算
答:
一、双倍工资怎么算1、计算双倍工资的公式为,
工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍
。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月
;已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年...
劳动仲裁
双倍工资怎么算
答:
劳动仲裁双倍工资的计算是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算
。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
劳动法
双倍工资
不够一个月的
怎样计算
答:
因此,
当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际计薪天数计发其工资报酬
。双倍工资的法律性质,主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿...
没签劳动合同
赔偿双倍工资
是
怎么算
的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
两倍
工资怎么算
的基础工资是否应该算上
答:
通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
双倍工资
的
计算
标准是什么
答:
法律分析:工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...
劳动仲裁
双倍工资
差额
怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来
计算
。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常
赔偿双倍工资
的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
双倍工资如何计算
答:
一、正面回答:计算双倍工资的公式为:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付双倍经济补偿金。二、详情分析:双倍工资即两倍工资,是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,双倍工资是劳动者每月...
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