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补偿性工资差别
补偿性工资差别
概念
答:
补偿性工资差别的存在
,
意味着劳动者为特定工作环境付出的额外价值得到了经济上的补偿
。这种补偿可能体现在更高的薪资、更优厚的福利或是更少的工作压力等方面。简而言之,补偿性工资差别的概念强调了工作条件与劳动者报酬之间的紧密联系。进一步而言,补偿性工资差别
不仅体现了市场对不同工作需求的反映
,也是...
补偿性工资
差异是
答:
法律分析:补偿性工资差别在实际经济活动中,
即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别
。排除行业和区域垄断因素,形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全,而有的工作则令人感到单调、枯燥,或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之...
简述
工资差别
的类型
答:
【答案】:1.补偿性工资差别,
是劳动者在知识、技能上无质的差别,因从事职业的社会环境和工作条件不同而产生的工资差别
。2.垄断性工资差别,是不同质劳动者之间的流动受到了非自然的或者自然的力量的限制。(1)非自然性垄断:劳动者流动受外力限制,一般由制度性原因造成,比如城乡分隔的就业政策。(...
有些职业的社会地位较低、工作条件艰苦,从而
工资
高一些,高出部分的工...
答:
补偿性工资差别是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别
。排除行业和区域垄断因素,形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全,而有的工作则令人感到单调、枯燥或者不安全,由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性...
补偿性工资
差异理论名词解释
答:
补偿性工资差异是指在知识技能上无质的差别的劳动者
,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差异。不同职业之间工资差别形成的因素:不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别快递...
职业间工资差别形成原因中,属于竞争
性工资差别
的是不同的职业在( )方 ...
答:
补偿性工资差别
:“在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。竞争性工资差别(技能性工资差别):在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争...
...职业间工资差别形成的原因中,导致
补偿性工资差别
出现的有()。_百 ...
答:
补偿性工资差别,
是指在知识技能上无质的差别的劳动者
,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而...
补偿性工资
差异是
答:
补偿性工资差别是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,
从事不同的工作也会存在工资差别
。这种差别往往是由于工作环境、工作条件、工作压力等因素导致的。例如,某些工作可能需要付出更多的体力和精力,或者需要在危险或高温等不利环境下工作,因此需要支付更高的工资来补偿劳动者的付出。补...
补偿性工资差别
答:
差别补偿性工资
的两个重要效果是:第一,该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二,运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本,雇主可以通过改善环境来降低人工成本。其次,从制度设计上来说,补偿性工资...
效用均等化的
补偿性工资差别
存在的条件
答:
【答案】:1. 劳动或工作条件与工作效率有关,且劳动者关心这些条件。2.需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件。3.
补偿性工资差别
要受到劳动力供求的影响
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