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补班算不算工作日
法定
补班算不算工作日
答:
法律分析:不算
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
节假日
补班算工作日
吗
答:
法定补班不算是工作日
。用人单位安排劳动者在休息日上班工作的,则需要支付双倍的劳动报酬或者安排补休;如果是在法定节假日安排上班,则需要支付三倍的工资。法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应...
周末
补班算工作日
吗
答:
法律主观:法定补班不算是工作日
。用人单位安排劳动者在休息日上班工作的,则需要支付双倍的劳动报酬或者安排补休;如果是在法定节假日安排上班,则需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
国庆
补班算不算工作日
答:
不算工作日
。工作日是指一周中的正常工作时间,通常指从周一至周五。国庆补班属于用人单位安排劳动者在休息日上班,不算是工作日,会付给劳动者双倍的劳动报酬,属于补偿制度。所以国庆补班不算工作日。
厂子里加班和
补班
是啥意思?
答:
加班就是应该是休息日,你却来上班了,就算你加班了。
补班就是正常工作日
,你没来上班,之后休息日来上班就算补班。
四月份
工作日
有多少天(2022年4月标准出勤)
答:
2022年4月有21个
工作日
,其中19天是正常工作日,2天是
补班
日子。具体时间是4月1日至4月2日,4月6日至4月8日,4月11日至4月15日,4月18日至4月22日,4月24日至4月29日。2022年4月加班工资的
计算
:用人单位在4月4日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班...
补班
是什么意思啊?
答:
补班
是在一些特定的情况下安排的
工作日
补偿。例如国家法定节假日、周末或因突发事件需要停工时,企业会在其他时间为员工规定的上班日增加工作时间,形成一种匀和的工作时间安排。这种安排的目的是尽量避免因节假日等原因工作时间不充足而对企业和员工产生不利影响。补班也分为强制和自愿两种方式。在强制补...
四月份有几天
工作日
答:
2022年4月份的
工作日
共有21天,其中包括19个正常的工作日和2个
补班
日。具体的工作日安排如下:- 4月1日至4月2日 - 4月6日至4月8日 - 4月11日至4月15日 - 4月18日至4月22日 - 4月24日至4月29日 在2022年4月,清明节和五一劳动节两个假期也被安排在内。清明节的放假安排如下:- ...
端午节调休,那28号
算不算是工作日
??
答:
算工作日
的,
补班
,这一天是得
计算
薪资2020年端午节放假时间从6月25日(周四)开始,到6月27日(周六)结束。6月28日周日与6月26人周五调休上班。
加班
算不算工作日
?
答:
可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时
工作日
延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
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