33问答网
所有问题
当前搜索:
被公司发现是暑假工
老板怎么
发现
你
是暑假工
的?
答:
简历和面试等。通过简历或面试申请
暑假
工作,简历上会明确注明是暑假工或临时工,而在面试中也会直接说明工作期限是暑假期间,合同或雇佣协议,在被录用后,需要签订一份合同或雇佣协议,其中会明确规定工作期限是暑假期间。
...说要不要暑假工,事后
发现是暑假工
,员工辞职时
公司
应付的医保社保却由...
答:
用人单位应为劳动者办理相关社会保险
暑假工
受劳动法所保护吗?
答:
暑假工
其实是受法律保护的,但是暑假工并不受劳动法的保护,暑假工的定义是年满16周岁的学生,在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够
发现
,他们明确指出拥有学籍的全日制学生,如果利用业余的时间进行勤工俭学,那么他们的行为不视为就业,也就是说他们与用人单位并没有建...
暑假工
受劳动法保护吗?
答:
暑假工
不受劳动法的保护,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
暑假工
是什么意思吗
答:
暑期兼职,又称
暑期工
,就
是暑假
期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职,来降低人力成本。也会有
企业
招暑期的实习生,节省成本的同时,也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。学生...
去厂里上班打
暑假工
扣钱怎么办
答:
如果在暑期打
暑假工
时遇到扣钱的情况,可以采取以下步骤:1、了解公司政策:首先要看清楚公司是否有相关的规定,以及具体的扣款原因。可以查阅公司的员工手册或者劳动合同,如果有不清楚的地方可以向负责人或同事咨询;2、维护自己的权益:如果
发现公司
扣款不合理或者违反了相关法律法规,可以向公司提出申诉。...
暑假工
真的很坑嘛?
答:
做
暑假工
真的很坑,如果只用金钱来衡量的话,那自然是很坑呀!做暑假工一点也不坑,如果从得到的社会经验和工作经验这块来说!首先我们来确定一下
暑期工
的定义:是指学生利用暑假期间(因为暑期的时间差不多都是2个月左右)在相关
企业
打工积攒经验,赚取一定薪资的特定群体。一般打工的地点有这些地方:...
暑假工
干三天辞职不给钱合法吗?
答:
法律分析:如果劳动双方属于非全日制劳动关系,劳动者离职后,三天不发工资属于用人单位违法,如果属于全日制劳动关系,如果劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
暑假工
兼职的员工老板不想用了,我该如何和员工沟通?
答:
1:如果是HR,那就直接走正常流程就行,其他多说无益。直接告知其不适合
公司
岗位,公司开会决定不再聘用她。虽然听起来很残酷,但是你要知道公司不是慈善,作为HR你要为你聘用来的每一个员工的能力负责。所以辞掉她义不容辞。(但老王建议,给她留面子,对公司内部就说是她自己觉得胜任不了这份工作而...
小学生做
暑期工
属违法吗?
答:
违法。小学生指八岁至十二岁在读小学的学生,而为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条,包括国家机关、社会团体、
企业
事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以长期工的名义打暑假工
暑假工谎称长期工怎么辞职
暑假工不说自己是暑假工
暑假工假装长期工被发现
找暑假工骗说长期工
打工不说是暑假工会怎么样
骗工厂说是长期工被发现
学生工冒充长期工现在要扣钱
暑假工谎称长期工最后结果