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被公司裁员了有赔偿吗
公司裁员
需要
补偿吗
答:
1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金
。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要...
被公司裁员
辞退怎么
赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
外包被
裁员有补偿吗
怎么赔偿
答:
外包被裁员有补偿
,赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
被公司裁员
怎么
赔偿
答:
被公司裁员赔偿方式如下:
1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务
。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资;2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,当事人有权利要求公司付一直以来...
试用期被
裁员有赔偿吗
答:
如果公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工,并且提供了相应的证据,那么公司无需支付经济补偿金
。如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同,或者解除劳动合同时没有遵循法定程序和条件,那么这种解除行为可能被视为违法,在这种情况下,被辞退的员工有权要求赔偿。如果公司是因为经济性裁员或者企业结构...
公司
没有亏损
被裁员
怎么
赔偿
答:
公司
没有亏损
被裁员
的
赔偿
方法如下:1、在
企业
工作不满1年的员工,按一个月工资的2倍支付经济
补偿
;2、在企业工作1年以上但不满10年的员工,按一个月工资的4倍支付经济补偿;3、在企业工作10年以上的员工,按一个月工资的6倍支付经济补偿。仲裁需要满足以下条件:1、当事人之间存在合同、协议或...
公司
辞退人员劳动仲裁怎么
赔偿
答:
公司
辞退人员劳动仲裁
赔偿
是按照国家相关规定进行赔偿的。赔偿标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
主动要求被
裁员有赔偿吗
答:
一般来说,员工主动提出离职,
公司
往往不需要支付
赔偿
金。然而,在某些特殊情况下,员工主动要求
被裁员
也有可能获得一定的赔偿。一、了解劳动合同及公司政策 员工在主动要求被裁员前,应首先仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务,包括离职、裁员以及赔偿等方面的...
外派
员工被裁员有赔偿吗
答:
外派
员工被
厂里辞退是
有补偿
的,具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本
单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履...
员工
被公司
辞退应该得到怎样的
补偿
答:
法律分析:
公司裁员
应该给员工付经济
补偿金
,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
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