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被公司辞退怎么赔偿基本工资
公司辞退
员工
补偿
计算要
怎么
计算?
答:
如果公司辞退员工征得员工同意,
那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。 一、公司辞退员工补偿计算 《中华人民共和国劳动合同法》第...
突然被
辞退如何
要
赔偿
金?
答:
员工面临突然被辞退的情况需要及时向单位索要进行经济补偿金和未提前告知的补偿金,
经济补偿金通常是一个月的工资
,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资;未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。员工在申请赔偿时应该语气坚定,实在不行走诉讼程序。 一、突然被辞退如何要赔偿金?劳动者被用人...
公司辞退开除员工怎么赔偿
金?
答:
公司辞退开除员工的补偿金是会按照劳动作工作的年限来给予补偿金,一般每满一年就支多支付一个月的工资
,但如果劳动者辞退员工是属于违法的话,那么就会按一年给二个月的工资来给予赔偿。 一、公司辞退开除员工怎么赔偿金?《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
辞退
员工
公司赔偿
的
标准
是
怎么样
的?
答:
辞退员工公司赔偿的标准是一般每满一年就会按一个月的工资来进行支付
,而对于不满一年但是在六个月以上的同样也会按一个月来进行支付,六个月以下的就会按半个月的工资来进行支付。 一、辞退员工公司赔偿的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
员工被
辞退公司怎么补偿
?
答:
员工被辞退公司应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
解散
辞退
员工员工
赔偿标准怎么
计算
答:
公司
解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照
被辞退
前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工
基本工资
都有困难。 一、公司解散辞退员工员工
赔偿标准怎么
计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济...
被公司辞退
应该
怎么样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
员工
被公司辞退工资怎么
算
答:
而经济补偿的
标准
是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月
工资
。在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,补偿半个月的工资。
被公司辞退
不给
补偿怎么
办?被公司辞退不给补偿处理方式如下:1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请...
被
开除怎么赔偿工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
被老板
辞退
了
工资怎么
算
答:
1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
;2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。综上所述,被辞退的工资,是按照员工的原工资水平和...
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