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被公司辞退谈赔偿工资计算
被
辞退
怎么和
公司谈赔偿
?
答:
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司辞退
员工
赔偿
标准是什么
答:
公司辞退员工赔偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司
倒闭
辞退
员工
赔偿
金的
计算
依据是什么
答:
经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付一个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司
突然
辞退
我我该怎么
谈补偿
款
答:
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算
。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
被
辞退
怎么和
公司谈赔偿
答:
2. 若员工无过错被辞退,公司应
根据员工的工作年限支付经济补偿
。通常,
每满一年补偿一个月的工资
。如果工作期超过六个月但不满一年,则按一年计算;若不足六个月,则补偿半个月的工资。3. 如果公司无正当理由辞退员工,且员工未违反法律规定,公司应按照劳动合同法规定进行赔偿,通常按工作年限计算,...
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
公司
因不同原因
辞退
员工时,
补偿
标准各异。若员工无正当理由
被解雇
,公司需支付双倍经济补偿;若合同到期解雇,则需支付经济补偿。若
用人单位
在无正当理由的情况下解除劳动合同,则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金,即按照员工在单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
。二、法律依据 《中华人民...
被公司
裁员
谈赔偿
技巧
答:
三、
被公司辞退谈赔偿
技巧 根据新劳动法
计算
可得到的最高补偿额 按照现在这个情况,如果被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。如果公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;如果公司辞退行为是违法辞退,那么...
被单位
劝退怎么
谈赔偿
n加1
答:
2. 理解
赔偿计算
方式:“N+1”赔偿是指,根据你在
公司
工作的年限,每满一年获得一个月的
工资
作为经济
补偿
。如果工作年限不满一年但超过六个月,按一年计算;如果不足六个月,则应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3. 与
单位
进行协商:在了解赔偿...
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
被公司辞退谈赔偿
技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的
工
...
员工未做满一年被
辞退
该怎样
赔偿
答:
员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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